立红寻求反馈

有效地与同事合作（例如能愉快地共事，与他人共同消除障碍，解决问题），并在其团队中倡导这一点

培育团队奋斗精神，在团队中积极地鼓励和引导一种充满合作、信任、自豪和归属感的氛围。

成长性思维

积极接纳反馈，从经验反思中成长（例如：对于建设性反馈，倾听，视反馈为礼物，并与反馈者探讨如何改善，同时乐观地反思并积极地促成改变）

主动适应变化，从体验逆境中成长（例如：当遇到变化时，持有乐观的态度，看到更多的是机会、敢于尝试，在失败和挫折中快速复原）