大学生如何看待企业员工跳槽现象

欢迎参加本次答题,真诚感谢你的参与!

Q1:你的性别是:

Q2:你所在的年级是:

大一
大二
大三
大四
研究生

Q3:你认为跳槽行为是否可取?

视情况而定

Q4:你认为员工跳槽可能原因是: (多选题)

工资和福利未让自己满足
能力、个性遭压抑
专业不对口
对工作失去兴趣
没有晋升机会
企业发展前景堪忧
工作不适应
人际关系恶劣
公司人事关系复杂
其他

Q5:员工要跳槽,在其辞职前,你认为可取的方法是:

未获批准,不打招呼就走
事先做好准备,提交辞呈,等待工作移交完毕后再走

Q6:如果你是员工,你觉得跳槽会给你带来什么影响?(多选)

工作难找
对个人形象有影响
造成招聘单位的信任危机
如果有了新工作,需要花费时间与精力去适应
相信自己,自信不会有影响

Q7:你觉得公司以跳槽次数衡量员工忠诚度可取吗?

可取
不可取
看情况

Q8:如果你是老板,在招聘会上看到一位具备公司所需技术的人才,可此人是频繁跳槽的一员,你会录用他/她吗?根据是什么?(多选)

录用,简历中,他/她的职业生涯是上升的,可知具有战略眼光
录用,他有技术,其他可以不予考虑
不录用,从他/她的就业生涯看,仅是胡乱跳槽,忠诚度不高
不录用,不喜欢跳槽的人

Q9:由你思考,你认为工作是为了生活,还是生活是为了工作?

前者
后者
两者兼之
均不认同

Q10:给自己的忠信度打个分吧:(以十分为满分)

选项1
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