2014年IT技术人员需求调查（CTO）
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2014年IT技术人员需求调查（CTO）
您好，我们是XXX，我们正在进行一项关于技术人员需求的调查，想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析， 请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按企业的实际情况填写。谢谢您的帮助。
Q1:企业信息
Q2:1. 贵公司主要涉及的业务领域？
A. 计算机软件
B. 互联网
C. 电子商务
D. 网络游戏
E. 移动应用
F. 通信及服务
G. 硬件和电子
H. 其他
Q3:2. 贵公司的企业性质是？
A. 民营企业
B. 外资企业
C. 合资企业
D. 国营企业
E. 其他类型
Q4:3. 贵公司在中国区的企业规模？
A. ≤50人
B. 51～100人
C. 101～300人
D. 301～1000人
E. 1001～5000人
F. >5000人
Q5:4. 贵公司在中国区的总部所在地是？
A. 北京
B. 上海
C. 深圳
D. 广州
E. 杭州
F. 南京
G. 成都
H. 武汉
I. 西安
J. 其他
Q6:5. 贵公司是否已经上市？
A. 美国上市
B. 香港上市
C. 国内主板
D. 国内创业板
E. 国外其他地区
未上市
Q7:技术人才的主要需求类型
Q8:1. 贵公司在2014年计划中专注的业务方向是？
A. 移动应用
B. 社交应用
C. 视频或娱乐应用
D. 电商支付
E. 门户或平台
F. 网络/手机游戏
G. 企业应用
H. 电信级应用
I. 硬件/嵌入式
J. 其他
Q9:2. 贵公司在2014年最为急需的 管理人才类型？
A. 产品管理
B. 项目管理
C. 技术管理
D. 质量管理
E. 运营管理
F. 团队管理
G. 其他
Q10:3. 贵公司在2014年最为急需的 技术人才类型？
A. 架构师或技术专家
B. 高级开发人员
C. 高级测试人员
D. 初级开发或测试人员
E. 运营维护人员
F. 前端开发人员
G. 其他
Q11:4. 2014年急需的技术人才？（编程语言方向）
A. C/C++
B. C#
C. Java
E. PHP
D. JavaScript
F. HTML5
G. HTML/CSS
H. Python
I. Ruby
J. 其他
Q12:5.2014年急需的技术人才？（开发平台方向）
A. Linux
B. iOS/MacOS
C. Android
D. Windows
E. Embedded OS
F. 高通
G. Intel/X86
H. 其他-软件平台
I. 其他-硬件平台
Q13:6.2014年急需的技术人才？（数据库方向）
A. MySQL
B. NoSQL
C. Oracale
D. SQL Server
E. DB2
F. 其他
Q14:7.2014年急需的技术人才？（技术标签）
云计算
高性能
海量数据处理
开放平台
虚拟化
分布式计算
移动开发
Web前端
NoSQL
搜索
网络游戏
手机游戏
.NET
Windows Phone
Intel/x86
ERP/CRM
GIS
LBS
浏览器
交互设计
跨平台
引擎
敏捷
Linux Kenerl
大数据
Hadoop
高并发
嵌入式
硬件/电子
结构/工业设计
安全
存储
服务器
网络
智能电视
中间件
其他
Q15:CTO看人才招聘
Q16:1. 您所在的技术部门是否满意 2013年的招聘进程和结果？
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 可以接受
D. 不太满意
E. 非常不满
Q17:2. 贵公司是否会在2014启用猎头或其他专业招聘机构 来协助技术人才招聘？
A. 是，非常有帮助
B. 是，有一定效果
C. 是，但帮助不大
D. 否，没有必要
E. 否，成本太高
F. 否，效果太差
G. 不确定
Q18:3. 贵公司在2014年是否考虑 从海外聘请专业技术人才？
A. 是，有成功过
B. 是，有明确计划
C. 是，可以考虑
D. 否，完全没必要
E. 否，暂无计划
F. 否，暂无渠道和资源
G. 不确定
Q19:4. 贵公司在 技术人员招聘 当中最为重视的员工特征是？
A. 技术基本功和执行能力
B. 创新和应变能力
F. 学习能力和成长性
C. 专注和勤奋的态度
D. 团队协作和组织能力
E. 工作稳定性
G. 其他
Q20:5. 贵公司的技术研发部门在2014年需求的 3年以上技术人员数量是多少？
A. ≤10人
B. 11～50人
C. 51～100人
D. 101～300人
E. 301～1000人
F. >1000人
G. 不确定
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