中型营销企业的薪酬结构水平在市场上的分布调研

欢迎大家参加本次答题，您的回答会对我公司的薪酬结构与构成产生一定的影响。同时，对其他营销企业的数据对比与参照也有一定的作用。所以，敬请您认真如实对待，方便更多需要的人。再次感谢大家！

Q1:贵公司的组织结构中，一共分为几个岗位序列。

3个以下

3-5个

5个以上

Q2:贵公司的组织结构中分为几个岗位层级

3-5个

6-8个

9-12个

Q3:贵公司基层员工中，有多少兼职人员和业务人员

10人以下

11-20人

21-30人

Q4:贵公司对以下薪酬结构中，最为重视哪个方面

以直接薪酬为主的基本报酬

以间接福利、津贴为主的保健薪酬

以非经济因素为主的晋升、培训等激励因素

Q5:贵公司在介入福利与津贴之后，薪酬的浮动范围基本上是

4200-4500

4500-4700

4700-5200

5200以上

Q6:贵公司薪酬级差为

较大，等差

较大，宽带

较小，等差

较小，宽带

如果贵公司实行宽带薪酬，前一级的最高值是否能达到后一级的中位值

能

不能

Q7:贵公司的整体薪酬战略为

市场跟随型

市场领先型

市场滞后型

Q8:贵公司的高层管理序列的平均月薪为

4000-5000

5000-6000

6000以上

Q9:公司的部门经理序列平均月薪为

2500-3000

3000-3500

3500以上

2500以下

Q10:公司的核心技术人员月平均薪酬为

1500-2000

2000-2500

2500-3000

3000以上

Q11:公司业务人员的平均基本工资为

1200-1500

1500-1800

1800-2000

大于2000

Q12:公司以富有弹性的绩效薪酬为主还是以较高的固定工资为主

弹性薪酬体系

高固定工资

中型营销企业的薪酬结构水平在市场上的分布调研

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