养志电子2014年3月事务职专项培训问卷调查
关于
1年前
更新
1
频次
12
题目数
分享
养志电子2014年3月事务职专项培训问卷调查
欢迎参加本次答题，我们是Smart Consulting公司，本次问卷主要针对事务职员工的专项培训课题而设计，目的是为了提高培训针对性，恰当性，最大化提高培训效果。问卷填写方式非常方便，网页和智能手机上都可以答题。您的意见将对我们的课程设计非常重要，感谢您的支持！
Q1:您是否非常希望参加一场针对事务职员工作技能提升的专项培训？
非常渴望，因为我正需要这类技能
希望参加，因为是公司安排的
希望参加，当时得看看是否对我的工作有所帮助
应该参加，因为是公司安排的任务
不太愿意参加，因为感觉我不需要这方面的培训
不太愿意参加，因为我工作太忙没时间
无所谓参加不参加
Q2:您对公司的工作氛围和管理文化是否满意？
非常满意，很适合我
基本满意，要求不能太高
马马虎虎，我不太在意
不太满意，因为我感到非常不适
严重不满意
Q3:您对自己的工作能力（技能）是否感到满意？
非常满意，我认为我完全能够胜任工作要求
相当满意，我能完成大部分的工作，还有一些问题不是很大
基本满意，但是还是有诸多不足需要改进
不太满意，感到很多工作都不会做，和我预想的有很大差距
Q4:在工作中，让您感到相当困惑的问题有：
和上司的沟通问题
和同事的团队协作问题
对很多例行实务感到厌烦
对突发的情况经常无所适从
不知道如何向上级做报告（口头上）
不知道如何向上级做报告（书面上）
工作计划性不够好
与部门人员团队协作有难度
工作项目的执行上很难持之以恒
工作总结能力不够
公司人际关系问题
个人的能力和工作适配性问题
公司的企业文化氛围问题
上级的管理风格不适应我
对下级的期待往往无法达到我所预期的效果
对各种突发问题感到无所适从
对各种例行工作感到厌烦
工作了无生趣，没有什么挑战性
工作太难，让人疲于奔命
总感觉别人对我另眼相看
我感到在公司没有受到公正对待
Q5:您在制作工作报告书的时候，感到最困难的是：
不太会使用Office软件
不太会处理数据
对于文字、图表和图画的使用感到麻烦
对逻辑性感到困惑，经常出现逻辑错误
对整个版式的设计没有概念
对界面的设计没有灵感，无法让人赏心悦目
经常出现错别字
对色彩使用不是很敏感，很难找到让人舒服的颜色
有时候下笔无言，不知道应该说什么
Q6:您觉得报告书能力是否是衡量一个职员是否优秀的重要标准
必须是最重要的，各行各业的共同标准
虽然不是最重要，当时至少也是很重要的
一般重要吧，能力高低还是要看实际成果
不太重要，都是花拳绣腿，雕虫小技
我对此没什么概念
Q7:您觉得要提高报告书制作能力，比较有效的做法是什么？
学习借鉴他人的优秀作品，从中领悟
老师讲解各种窍门，使得自己能够掌握规范
多做，熟能生巧
学习技巧与练习相结合
按照领导的喜好方式去做报告
Q8:您在解决各种业务问题的时候，通常比较困惑的是
问题难以找准，很难透过现象看本质
对原因的分析方面，很难掌握尺度，经常难以把握准确
对各种解决方案难以取舍
担心解决问题之后新的衍生问题出现
在解决问题的时候和团队的协作问题不够到位
解决方案很难经常性得到同事的理解和支持
感觉经常凭直觉办事，而缺乏科学论证
想得再多也没有用，都是领导说的算
Q9:为了提高业务问题的解决能力，您最需要的培训是：
问题发现与分析的技巧
探究深层次的原因的方法
解决方案的产生技巧
如何做决策取舍
如何和团队人员进行问题解决的协作
如何将解决方案的决议执行下去
如何防止衍生问题的发生
Q10:关于上述课题的培训方法中，您最喜欢的是：
案例教学
经验传授与技巧指导
实际操作指导
一对一的辅导
自学
多媒体教学
生动的讲课
Q11:如果除了以上之外，您还有其他的困难，请在下面填写：
选项1
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号