领导风格对员工组织承诺的影响调查

Q1:您的直属上司可以提出激励人心的战略和组织目标。

Q2:您的直属上司能够有效地通过阐明员工所做工作的重要性来激励员工。

Q3:您的直属上司能够一直提出关于组织未来发展的新理念。

Q4:您的直属上司经常提出一些关于组织未来发展可能性设想的愿景。

Q5:您的直属上司能展示出自己独一无二的行为特质并让组织的员工感到惊奇。

Q6:您的直属上司运用非传统的方法来达到组织的目标。

Q7:您的直属上司乐于接受环境变化带来的机遇并且以此促进组织目标的达成。

Q8:您的直属上司让您明白自己最需要的是什么并且提供建设性的反馈意见。

Q9:您的直属上司鼓励您接受即将出现的变化。

Q10:您的直属上司认同员工的能力与技能。

Q11:您的直属上司能在您感到有压力和危机感的时候给予一种安定感。

Q12:如果您有个人问题，您的直属上司会帮助您。

Q13:您的直属上司会关心您的个人福利。

Q14:您的直属上司强调回报社会的重要性。

Q15:您的直属上司乐于帮助社会上的人群。

Q16:您的直属上司能指出是否哪里出现了问题。

Q17:您的直属上司能有效地想通复杂的问题。

Q18:您的直属上司给予您制定关于自己工作的重要决策的责任。

Q19:您的直属上司让您选择您认为处理困难问题的最好方法。

Q20:您的直属上司把您的职业发展放在第一位

Q21:您的直属上司为您提供能发展新技能的工作经验。

Q22:您的直属上司更关心您的成功。

Q23:您的直属上司为了满足你的需求而牺牲自己的利益。

Q24:您的直属上司有很高的道德标准。

Q25:您的直属上司不会为了成功而违背道德准则。

:第二部分组织承诺以下一系列句子是评估个人对公司的感觉。请根据您对现就职公司的感觉，标出对以下句子同意或不同意的程度1表示非常不同意，7表示非常同意，中间数字表示程度。

Q26:我很乐意在此公司长期工作，直至退休

Q27:我深深觉得此公司的问题就如我的问题

Q28:对于此公司，我有很强的归属感

Q29:我觉得我个人情感上属于公司

Q30:我觉得自己在此公司是“家中的一份子”

Q31:此公司对我个人意义重大

Q32:目前来说，我需要并且渴望留在公司

Q33:对我来说，即使我现在很想离开公司，但是却很难办到，因为离开公司找不到更好的工作

Q34:如果我现在决定离开公司，很多生活现状将会受到干扰

Q35:我如果离开公司了，我就没有多大的选择和机会了

Q36:如果我不是已经投入太多在这个公司的话，我可能考虑去其他公司工作

Q37:缺乏选择是离开此公司的其中一个不良后果

Q38:我觉得我有义务和我的同事留在此公司

Q39:即使现在离开此公司对我有利，我也不觉得这样做是对的

Q40:如果我现在离开此公司，我会感到内疚

Q41:这个公司值得我对他忠诚

Q42:因为我对此公司的人有一种责任感，所以我现在不会离开这里

Q43:对于这个公司我心存感激

:第三部分 基本情况调查 本部分题目是了解您的一些基本信息。我们将对您的这些信息严格保密，请您根据个人的实际情况予以作答。

Q44:年龄组

Q45:您的性别

Q46:受教育水平

Q47:就职组织的性质

Q48:组织规模

Q49:到现在为止，您在现在的公司就职多久？

Q50:到现在为止，您在您的直属上司手下工作了多久？