培训需求调研问卷（招聘及绩效管理）
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培训需求调研问卷（招聘及绩效管理）
亲爱的朋友：您好！ 为了提高培训课程的针对性及实操性，我们将占用您15分钟的时间，结合您的工作需要，帮助我们填写此份培训需求调查表。本问卷旨在了解目前我们在日常的招聘管理及绩效管理工作中存在的困难以及需要解决的问题，大家可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等来填写本问卷。我们会结合您的需求来设计我们的培训内容，帮助我们大家一起提高工作效率和改进工作绩效。招聘管理及绩效管理主题培训分别将于7月23日及7月30日举办，对于参与我们调查问卷并于7月11日（周五）回馈的朋友，我们将免费邀请您参与我们的现场互动。 在此，感谢您的支持！
Q1:您的姓名
选项1
Q2:您的手机号码
选项1
Q3:您的邮箱
选项1
Q4:您就职企业名称
选项1
Q5:您的岗位
选项1
Q6:您的职务
专员级别
主管级别
经理级别
总监级别及以上
Q7:企业性质
选项1
Q8:所属行业
选项1
Q9:企业人员规模
50人以下
50-99人
100-299人
300-499人
500人以上
Q10:第一部分-招聘管理：回顾2013年的招聘工作，您认为招聘结果：
差强人意
一般
基本满意
非常满意
Q11:对参加过的专门针对招聘管理的培训，您认为效果如何？
有很大提升
有一定提升
没有提升
Q12:请根据自身的实际情况，选择您认为最紧迫的三个培训需求：
《制定有效的招聘计划》
《面试的方法与沟通技巧》
《对外发布招聘信息的规范操作》
《岗位说明书的编写》
《有效的简历筛选方法》
《招聘渠道的拓展与维护》
《背景调查方法》
Q13:问卷项目（请在相应的分值下面打钩即可）您认为，在目前招聘工作中与遇到的困难是什么？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值
1分
2分
3分
4分
5分
Q14:您认为，造成招聘成本过高的原因有哪些，请对以下项目进行难度排名，分数越高就代表各位同事在此工作中遇到的困难越大，反之亦然；（1-5分）
1分
2分
3分
4分
5分
Q15:在面试环节，对以下工作项目进行难度排名，请分别以数值来进行排名，分数越高就代表各位同事在此工作中遇到的困难越大，反之亦然；（1-5分）
1分
2分
3分
4分
5分
Q16:在录用应聘者之前哪个环节最让您觉得头疼？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）
1分
2分
3分
4分
5分
Q17:试用期管理环节中的困惑？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）
1分
2分
3分
4分
5分
Q18:其他（您还想得到哪些更多的帮助？）
选项1
Q19:第二部分-绩效管理：现阶段，您的技能和知识能否满足本岗位的需要？
满足，完全得心应手
不满足，经常感觉力不从心
基本满足，但有时感觉力不从心
Q20:对参加过的专门针对绩效管理的培训，您认为效果如何？
有很大提升
有一定提升
没有提升
Q21:如第二题选择第三项，则请在此处说明没有提升的原因（感谢配合）：
选项1
Q22:您认为，目前在实际操作绩效管理中每个模块相互比较最让您觉得困难的是哪一项？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）
1分
2分
3分
4分
5分
Q23:在制定绩效计划中，哪个环节最让您觉得头疼？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）
1分
2分
3分
4分
5分
Q24:在绩效考核与反馈阶段，对以下工作项目进行难度排名，请分别以数值来进行排名，分数越高就代表各位同事在此工作中遇到的困难越大，反之亦然；（1-5分）
1分
2分
3分
4分
5分
Q25:在进行绩效沟通和辅导的时候，您遇到的最大困难是什么？
选项1
Q26:在进行绩效诊断与提高，您遇到的最大困难是什么？
选项1
Q27:其他（您还想得到哪些更多的帮助？）
选项1
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