银保条线管理干部提升培训试卷

感谢您认真参加培训，考试是有效的检验培训效果工具，请认真答题，谢谢！

Q1:姓名

Q2:机构

选项1

Q3:选择题（可多选，每题2分）

Q4:1.我们下半年的重点工作是

A 私人银行及财富客户的开发

B 低柜推动

C 1+3网点数

D 意外险推动

Q5:低柜销售的驱动因素

A 低柜网点数

B 客户名单数

C 见面客户数

D 名单转化率

Q6:保险在私人财富管理中的功能

A 基础保障

B 财富传承

C 降低税务负担

D 资产隔离

E 婚姻资产保全

Q7:渠道沟通的心态

A 有礼有节

B 不卑不亢

C 潜心研究

D 真诚以待

E 合作共赢

Q8:5.渠道业务面对大众客户主推下列哪些险种

A 短意险

B 高价值期缴

C 高现价趸交

D 重疾类

Q9:渠道业务主要面对的客户有哪几类

A 大众客户

B 中高端客户

C 信贷类客户

E 私银客户

Q10:为使专营小组具备较高销售的技能，新渠道经营客户经理的职级不能是

A 见习职级

B 正式职级

C 高级职级

D 资深职级

Q11:在低柜推动中，客户经理的职责是使网点每周提供一定量的客户名单，名单数量的要求是

A 10个

B 15个

C 20个

D 25个

Q12:安享年年的投保年龄

A 30天——55周岁

B 90天——55周岁

C 30天——60周岁

D 90天——60周岁

Q13:10.安享年年的缴费方式

A 趸交

B 3年

C 5年

D 10年

E 15年

F 20年

Q14:督训的职责

A 队伍发展

B 提升业绩

C 协助培训

D 辅导网点

Q15:就市场而言，业务部经理应该具备的能力是

A 需要具备市场敏感度

B 对同业信息收集能力

C 洞悉市场变化的能力

D 分析市场需求的能力

Q16:业务部经理今后的发展策略跟方向

A 队伍有平台

B 网点有维护

C 后台业务维护

D 日常管理有抓手

E 项目落地能对接

Q17:网经的效益有哪几个部分组成

A 思维突破

B 产品策略

C 销售模式

D 快反能力

E 资源运用

Q18:15.业务推动上面应该考虑哪几个既定因素

A 公司内部的考核导向

B 督训的业务追踪能力

C 市场的诉求

D 业务人员的架构

E 监管与同业

Q19:银保渠道业务队伍需要哪几种能力

A 联合销售型

B 区域维护型

C 低柜营销型

D 顾问销售型

Q20:客户经营的“三高”团队中的三高是指

A 高学历

B 高素质

C 高绩效

D 高产能

Q21:面对银行的私人银行客户，我司销售队伍最需要的能力是

A 区域销售能力

B 顾问销售能力

C 联合销售能力

D 低柜销售能力

Q22:安享年年的保险利益有

A 年金

B 全残年金

C 祝寿金

D 祝福金

E 身故金

F 红利

Q23:项目推动中的三种文化

A 典范文化

B 排名文化

C 绩优文化

D 追踪文化

Q24:选择题部分到此结束，请提交，谢谢！

:分割线

Q25:简答题（每题5分，共30分） 1.安享年年相对于智慧安享的优势有哪些？ 2.督训如何在业务推动、人员培训等方面发挥作用？ 3.业务部经理今后的发展的策略跟方向的措施 4.业务推动的要素之推动策略有哪些？ 5.保险在私人银行的角色？ 6.意外险推动的要素？论述题（每题30分，共30分） 1.对于山东战役中，你的思路跟举措？

银保条线管理干部提升培训试卷

关于

1年前

更新

频次

题目数