2015年度培训需求调查表-主管

1、公司非常重视对各关键岗位和管理者的培养和开发,所以通过问卷的形式来了解各位中、高层管理者的培训需求,请您根据您部门或团队的实际情况进行填写,您的想法将作为日后培训工作的重要参考依据。  2、本次培训需求调查的分析结果仅应用于公司的培训课程开发工作,您的答案没有好坏之分,不计算分值,请您畅所欲言。  3、人力资源部为了节约您的时间,问卷设计以选择题为主,回答简单方便,预计完成此试卷在15分钟左右。 4、 为了给您充足的思考时间,请您在11月30日下班前完成此问卷。 

Q1:姓名

选项1

Q2:部门/团队

选项1

Q3:2015年度 部门/团队 业绩目标(请填写3个最主要的业绩目标)

业绩目标1
业绩目标2
业绩目标3

Q4:完成上述业绩目标部门或团队最需要提升的三项知识和技能?

知识1
知识2
知识3
技能1
技能2
技能3

Q5:部门/团队 科级以上人员现状分析(请在相应的位置填写员工姓名)

态度
知识
技能

Q6:部门/团队 基层员工现状分析(请在相应的位置填写员工姓名)

态度
知识
技能

Q7:您认为你部门中层管理人员(科级以上人员)急需的培训有?

专业知识技能
计划与总结的能力
中层管理角色认知
有效授权与激励
创新思维及能力
压力调节及情绪控制
问题解决与决策技巧
有效的时间管理
职业素养
office软件使用
有效沟通技巧
执行力
其他

Q8:您认为你部门基层员工急需的培训有?

专业知识技能
工作规范及流程操作
阳光心态
敬业及忠诚度
创新思维及能力
压力调节及情绪控制
演讲与表达
有效的时间管理
PPT制作与应用
安全意识
有效沟通技巧
执行力
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