服装市场人才需求调研

我们是浙江理工大学服装学院的学生，为了保证人才的供需平衡，给更多服院学生做出就业指引，做出此份调研问卷，谢谢您的参与！

Q1:您的企业类型

国企

外企

中外合资

私人企业

Q2:您企业对服装人才的需求量

较多

一般

不多

已饱和

Q3:选择服装人才最看重哪方面

学历

经验

能力

性格

获奖情况

Q4:服装人才缺口较大的岗位是

设计类

营销类

管理类

技术类

工业工厂类

Q5:您如何看待目前服装发展前景

很看好

一般

不清楚

不看好

Q6:您认为目前服装企业发展遇到的问题可多选

观念陈旧，体制僵化

基础薄弱，技术落后

人才短缺，研究滞后

信息不通畅

其他

Q7:您认为优秀设计师应该具备什么样的素养可多选

表达能力

个性风格

灵敏的时尚触觉

倾听客户要求

对其他领域有所涉及

有团队合作精神

其他

Q8:企业对求职者的英语水平有什么要求

无要求

英语四级

英语六级

雅思分数

视岗位而定

Q9:您企业对服装科研方面看重吗

很看重

一般般

不看重

Q10:哪方面人才求职过剩可多选

设计类

营销类

管理类

技术类

工业工厂类

Q11:你们企业会招收服工专业的大二、大三的学生实习吗

招收，会让他们做些简单的工作，而且不用付很多工资

不招收，他们对行业不了解，只会添麻烦

Q12:你们公司如果要招收应届毕业生，首先会考虑

实习经历

考试成绩及获奖情况

学生工作职务

口才及表达能力

Q13:招收新进员工后，培养时会

选根究岗位分类培训

全面地培训，让员工自选合适的岗位

先工作一段时间，发现问题后再针对其进行改造

以老带新的方式让员工尽早适应工作环境

Q14:您企业招收的服装设计与工程专业人才有哪些不足的地方可多选

技术含量较缺乏，非高端人才

人际交往能力不强

灵活性创新性缺乏

文化水平不够高

缺乏团队合作精神

道德品质上有问题

其他

Q15:你认为从事服装设计与工程专业的学生需具备哪些素质可多选

理性思考能力

专业技能覆盖面广

艺术审美能力

外语能力

创新能力

团队协作能力

服装市场人才需求调研

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