应聘者印象管理行为研究
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欢迎参加本次答题! 感谢您在百忙之中填答这份问卷。本问卷属学术性调查问卷,目的在于研究面试中的印象管理行为,本研究致力于向各单位人力资源管理部门的招聘活动以及广大求职者的应聘提供一些实践意义,相信这些研究成果将对用人单位和求职者本人均有一定启发。本问卷所获信息仅用于学术研究,请根据您面试的实际经历如实进行填写,您的信息将被严格保密。
Q1:您有过应聘面试的经历吗?
:第一部分 个人信息
Q2:您的性别
Q3:您的年龄段
Q4:您的婚姻状况:
Q5:您的学科是:
Q6:受教育程度:
Q7:您有过几年的工作经验:
Q8:您对每次面试时所申请职位的熟悉程度?
Q9:您有过几次面试经历?
Q10:如有面试经历,您面试成功的次数,为()次
Q11:您是通过下列哪种途径了解并学习面试技巧的?
:第二部分:在正式填写测验之前,请先认真阅读以下的指导语。
Q12:(一)请在下面每条陈述后面的数字中选择最能代表您实际情况的程度。(请逐一回答)
Q13:(二)请您根据自己的真实情况,对照下列各项叙述,选择您认为的同意程度(请您逐一回答)
Q14:(三)您在面试的过程中,面试官会问到一系列的问题去考察您,对此,您采取以下哪些技巧去回答,请您以打分方式选择最贴近您的答案。
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