2015年度培训需求调研问卷
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本模板旨在提供企业培训需求调研的标准化解决方案。帮助您了解员工培训需求、评估培训方式偏好、制定合理培训计划，适合HR和企业管理者开展有效的培训规划。 标签
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2015年度培训需求调研问卷
为使得2015年度培训工作更有针对性和实用性，人力资源部现面向全体员工开展2015年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2015年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 各部门负责人、秘书必填此问卷，2月16日（星期一）前完成提交，人力资源部会线下同步访谈；感谢支持和理解；咨询电话：82830981。
Q1:您自己对培训需求的程度如何？
非常迫切
比较迫切
有必要参加培训
可以参加一些专项培训课程
没有培训需求
Q2:鉴于集团的特点，您认为最有效的培训类别是什么？（请选出您认为最有效的三种）
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
团队建设活动
读书推荐和分享
Q3:您认为，最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）
课程讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
户外活动
研讨会
自学和岗位辅导
其它
Q4:您希望的或能接受的专项类培训频率是怎样的？
每月三次
每月两次
每月一次
两月一次
每季度一次
Q5:您希望或能接受的每门培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1H）
安排1个课时
安排2个课时
安排3个课时
安排4个课时
安排8个课时
Q6:对于新入司员工，集团将集中分批次安排培训，您觉得此项培训时间多长较为合适？
安排1天
安排1.5天
安排2天
安排2.5天
其他
Q7:您是否乐意担任公司内部培训讲师？（各部门需推选1-2人担任讲师，至少一名总助以上管理人员主抓培训事宜）
愿意
不愿意
Q8:如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？（不愿意的，此处填“不担任讲师”）
选项1
Q9:您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选六项）
岗位专业技能
个人自我管理技能（办公5S管理、时间管理、目标管理）
人际关系及沟通技能
职业生涯规划
职业道德与素养
角色认知
领导艺术
管理理念
计划管理和财务管控
管理工具和办公软件
行业、市场及产品信息
企业文化
流程管理和信息化
商务礼仪和客户管理
茶艺养生保健类
宏观形势讲座
Q10:除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2015年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望了解到哪些方面的知识、参加哪些培训课程？
选项1
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