留职人才的管理及激励探讨
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留职人才的管理及激励探讨
这是一份探讨组织裁员后对留职人员激励管理的学术性调查问卷。您的反馈将能帮助我们从员工的角度出发，真正了解在“非常时期“雇主该如何营造良好的工作氛围。这份问卷大约占用您5-10分钟时间，您的答案将用作管理学论文的写作素材。您的所有答案选择将自动保密，我们仅能从网站收集到所有受访者的答案汇总分布。感谢您的参与，愿您在新的一年步步高升！
Q1:我的性别：
男
女
Q2:我的年龄：
25岁以下
25至30岁
30至35岁
35至40岁
40岁以上
Q3:我在目前公司工作年限：
1至5年
5至10年
10至15年
15年以上
Q4:我有下属：
0人
1至5人
10至20人
20人以上
Q5:我所属部门为：
销售/市场/项目管理
销售支持/市场支持
技术工程/研发
行政/人事/财务
其他
Q6:以下的所有问题是基于您所在公司在最近一次裁员行动设定的。为了使我们能准确了解留职员工的激励效用，请根据您个人真实体会的认同或符合程度进行选择（您也可以在填空格中写下您的意见或看法）：
Q7:在该次裁员前，公司及时通报了国内外的经济形势、行业面临的问题和企业当前的经营困境等。
5（非常认同，公司积极及时通报相关信息）
4（认同，公司能不时通报）
3（有通报，但信息量很少）
2（基本没有通报）
1（完全不认同，从没有通报）
不清楚，我从没留意
Q8:公司积极咨询员工对企业未来发展的意见。
5（非常认同，公司提供畅顺的沟通渠道，可以与高层直接开展对话）
4（认同，公司提供沟通的渠道并收集建议适时反馈）
3（一般认同，不清楚意见是否有效被传达）
2（不认同，公司从没以任何形式征询员工的意见）
1（完全不认同，员工的意见是不受欢迎的）
我从没留意，我觉得员工的意见不重要
Q9:我在裁员前的一段时间就已经知道公司将会裁员。
5（非常认同，公司提前一段时间正式表明裁员的计划）
4（认同，我是从我直属上司处得知的）
3（一般认同，我也是听其他人说的）
2（不认同，但我能感觉到公司气氛的变化）
1（完全不认同，裁员行动是毫无征兆下突然进行的）
Q10:我认为公司高层管理人员在选择裁员前已作出其他努力去改善经营状况。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q11:公司有明确的裁员计划和具体的操作方案（裁员时间、数量、对象、补偿政策等）。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q12:我认为公司对实施裁员工作的人员进行过相应的技巧及能力培训。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q13:我认为裁员程序、对象及赔偿标准是合符法律规定的。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q14:高层领导在裁员过程中能够表示对所有员工的关怀，如发表致歉或安慰的讲话、发送道歉信等。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q15:我认为我的直接主管能准确传达企业的决定，保持畅顺真实的沟通。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q16:我认为公司对被裁人员显示出足够的尊重和帮助（如提供心理咨询、职业发展指导等协助）。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q17:我认为公司对被裁对象的选择是有合理详尽的规则的。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q18:我认为被裁对象的选择是根据其对公司发展的合适程度决定的。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q19:总的来说被裁对象选择是公平公正的。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q20:在该次裁员行动后，我能及时了解到人力调整的情况
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q21:我认为这次的裁员是不能避免的。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q22:这一次裁员，连中高层都是被裁选择对象。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q23:裁员后公司如实公布财务状况及最新计划。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q24:我认为这次的裁员能有效地缓解公司经济危机。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q25:公司宣布在不久的未来会有继续裁员的可能。
是
否
Q26:我相信未来只要企业盈利能力上升，便不会有大规模的裁员行动。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q27:企业积极宣传了新的发展目标和计划。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q28:我为公司新的宣传口号感到鼓舞。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q29:我认为现在精简的架构使我更有发展的空间。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q30:我认为现阶段企业的整体工作效率已经恢复。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q31:公司在裁员之后有组织培训或团队建设等活动。
5（非常认同，公司积极推行）
4（较认同，公司建议推行活动）
3（一般认同，没有特别的活动）
2（比较不认同，公司不建议推行）
1（完全不认同，公司禁止推行）
Q32:虽然目前行业经营环境比较困难，但我对公司未来的发展仍感到乐观。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q33:我明确自己新的工作任务和发展目标。
5（非常认同，我直属领导和我明确说明并落实）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同，我完全不清楚自己要做什么，我感到压力）
Q34:我能够接受工作安排的变化。
5（非常认同，这是我与我直属领导沟通的结果）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同，但为保工作只能勉强接受）
Q35:我的KPI变得更切实可行。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q36:我的KPI中增设了比过往更为有效的奖罚机制。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q37:我能够感受到公司对我的信任和期望。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q38:各部门的分工明确可行，部门间工作协调流畅。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q39:我会像以往一样在该公司努力工作。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q40:现在的我：
一心一意在公司认真工作
留意外部的工作机会，不排除跳槽的可能
积极关注外部机会，随时跳槽
其他
Q41:现在的我
积极关注外部机会，随时跳槽
看一步走一步
消极怠工，等待下一次裁员的到来，拿赔偿走人
其他
Q42:总体来说，只要我愿意，我能够在公司有长远的职业发展。
5（非常认同）
4（较认同）
3（一般认同）
2（比较不认同）
1（完全不认同）
Q43:我想说（选填）：
选项1
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