企业招聘现状调查

Q1:您每年会参与几次面试？

Q2:贵公司的面试流程设置为几轮？

Q3:贵公司每次面试会有几位面试官参加？

Q4:贵公司是否有面试流程标准？

Q5:贵公司是否有比较完善的面试题库和考评标准？

Q6:贵公司的非HR面试官是否有面试技能培训？

Q7:您认为HR面试官是否需要有专业的面试官认证？

Q8:贵公司非HR面试官，是否需要通过企业内部的面试官认证后，才能获得面试官资格？

Q9:贵公司在面试中是否考虑并测试，企业文化与个人价值观的匹配？

Q10:贵公司在面试中是否考虑并测试，工作特性与职业性向的匹配？

Q11:贵公司在面试中是否考虑并测试，工作情景与行为模式的匹配？

Q12:贵公司在面试中是否考虑并测试，工作流程与技能结构的匹配？

Q13:贵公司在面试中是否考虑并测评，团队氛围与人际能力的匹配？

Q14:最近一年一个空缺职位能收到多少份有效简历？

Q15:最近3年贵公司招聘号召力是在上升还是在下降？

Q16:您所处行业是处于上升期，还是衰退期？

Q17:您认为自媒体招聘的有效性如何？

Q18:您认为今后随着互联网的发展，自媒体招聘会成为趋势吗？

Q19:您认为今后面试官是否会成为一份自由职业，就像律师和会计师一样？

Q20:您认为对招聘工作影响更大的是下面哪项？