赤湾港航绩效考核问卷调查
关于
1年前
更新
11
频次
25
题目数
分享
赤湾港航绩效考核问卷调查
各位同事： 您好！非常感谢您在百忙之中抽空参与此次问卷调查，您的答案我们将予以严格的保密，本问卷的调查结果旨在为提升公司绩效管理提供重要的参考意见。谢谢您的支持！
Q1:您在本公司所处的职位层级是？
一般员工
中层管理者
高层管理者
Q2:您在本公司的工作时间有多长？
1年以内
1年-3年
3年-5年
5年-10年
10年以上
Q3:您对在本公司工作以来的表现感觉如何？
非常满意
满意
一般
不太满意
非常不满意
Q4:您觉得有必要实施绩效考核吗？
非常有必要
比较有必要
无所谓
没必要
完全没必要
Q5:您对公司的绩效考核的态度是？
非常支持与赞同
基本支持
不确定
不太赞同
反对
Q6:您认同“绩效考核只是人力资源部门的事”这一说法吗？
非常认同
比较认同
不确定
不太认同
非常不认同
Q7:您认为公司绩效考核与公司战略目标的实现有相关性吗？
关系非常密切
关系比较密切
关系密切程度一般
关系比较不密切
没有关系
Q8:您认为公司实施绩效考核的主要目的是什么？（多选）
确定员工的绩效目标
检查员工工作完成情况
奖惩员工
薪酬分配
发现并培养员工的能力
人才储备
辅助员工进行职业生涯规划
改变企业的组织文化
实现企业的战略目标
以便做人力资源决策
决定培训需求
其它
Q9:您觉得您的工作绩效与公司绩效考核的关系是？
绩效考核极大的促进了自己的工作绩效
绩效考核对自己的工作绩效有一定的推动
绩效考核与自己的工作绩效没有什么关系
不确定
Q10:您认为有哪些人应该参与对您的考核？（多选）
您本人
您的直接上级
您的直接下级
与自己有密切合作的同级员工
其他
Q11:您是否认同自身评分应计入考核权重得分？
非常认同
比较认同
不确定
比较不认同
非常不认同
Q12:您认为绩效考核多长时间进行一次为宜？
1个月
1个季度
半年
1年
其他
Q13:您认为根据现有的指标进行考核，能反映出您的真实工作情况吗？
能够正确反映
能够部分反映
不是很能反映
反映不了
不好说（请未参加2014年考核的员工选填此项）
Q14:您认为绩效考核应包括哪些基本指标？（多选）
工作业绩
工作能力
职业道德
行为态度
专业技术能力
个人学习能力与创新
其他
Q15:您希望从上级那里得到绩效反馈的信息吗？
很希望
希望
一般
不希望
很不希望
Q16:您希望上级给您提供哪些方面的反馈信息？（多选）
自己在工作中的长处和短处
自己的绩效差距和改进措施
完成绩效所需的资源
下一周期的绩效目标
其他
Q17:您希望绩效考核结果在全公司范围内进行公示吗？
很希望
希望
一般
不希望
很不希望
Q18:作为管理者，您会对员工的绩效进行反馈吗？（管理人员选填）
经常
偶尔
很少
从不
Q19:很少或从不对员工进行绩效反馈的最主要的原因是？（管理人员选填）
工作很忙，无暇进行
觉得没有必要进行反馈
没有掌握反馈技巧
担心反馈后会有不良效果，还不如不反馈
其他
Q20:您认为公司绩效考核体系存在的最大问题是什么？请选择您最倾向的1-3个选项。
考核内容不全面
反馈信息模糊
评价流于形式
不公正
内容不合理
项目过多
没有结合部门特殊情况
主要内容没有细化标准，较笼统
其他
Q21:您认为绩效考核的实施过程中哪个环节最需要进一步加强？请选择您最倾向的1-3个选项。
指标制定（指标的合理性，员工的参与度）
绩效面谈（上级的面谈技巧，下级的主动性，参与性，双方沟通信息的流畅及结果）
考核申诉渠道畅顺（对于绩效考核中有异议，可随时向有关领导或部门进行申诉）
考核应用（对表现优异的员工，给予升职/加薪，对于有突出贡献的，给予特殊奖励）
评分数据统计后需要公示
其他
Q22:当您发现公司的绩效考核体系存在问题时，您会向公司提出改进建议吗？
主动提出
被动提出
有可能
一定不提出
Q23:假如公司开展绩效考核办法的培训，您愿意参加吗？
非常愿意，尽管工作很忙也一定会参加
比较愿意，尽可能腾出时间参加
一般，可参加可不参加
没兴趣，不会去参加
Q24:不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达，如果有，请把它们写出来，我们将认真对待。您希望的想法、观点或想要关注的问题是：
选项1
Q25:您的姓名？（为便于进一步的沟通，完善我们的工作，请提供您的姓名。请放心，我们将对您的问卷内容进行严格保密！）
选项1
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号