绩效岗位测试题 - 在线考试测评模板

Q1:绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。

晕轮误差

自我中心效应

分布误差

评价标准误差

Q2:设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。

②③①④

③①②④

②①③④

①②③④

Q3:提取关键绩效指标的方法不包括()。

问卷调查法

目标分解法

关键分析法

标杆基准法

Q4:360度考评法是基于()的一种考评方法

性格特征

胜任特征

外貌特征

品质特征

Q5:在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

设置更为全面的指标体系

比较产出结果对组织的贡献率

删除与工作目标不符合的产出项目

合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

Q6:在360度考评中，主观性最强的维度是（）

上级评价

同级评价

下级评价

自我评价

Q7:综合型绩效考评方法包括（）。

合成考评法

直接指标法

日清日结法

关键事件法

图解式评价量表法

Q8:评价中心法属于()的绩效考评方法。

品质导向型

综合型

结果导向型

行为导向型

Q9:绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）

分布误差

自我中心效应

个人偏见

优先和近期效应

标准误差

Q10:当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()

缩短跟踪和监控的时间

增加人力、物力的投入

设置更为精细的跟踪指标

跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标