石油企业员工培训与开发现状调查表

感谢您的支持与配合

Q1:您的职务

一线作业

后勤工作

Q2:您的学历

专科及以下

本科

硕士及以上

Q3:您的工龄

5年及以下

5-10年

10-15年

15-20年

20年及以上

Q4:您公司年平均提供的培训次数

5次及以下

5-10次

10-15次

15次及以上

Q5:您公司是否在培训之前针对员工需求进行调查

有，有系统的培训需求分析方法及流程

有，但无系统的方法及流程

否，公司培训都是按公司当时需求而定

不清楚是否有进行调查

Q6:您接受的培训课程与员工培训的相关程度

很高，对我现在的工作起到关键作用

比较高，对本岗位部分工作有所帮助

一般，对本岗位工作有所启发

不高，基本上对本岗位工作没什么实质性帮助

Q7:您认为企业安排培训的动机是

帮助提高员工当前工作效率

满足员工下一阶段工作需要

公司战略需要

员工职业生涯发展

Q8:您公司是否有正式的员工培训计划

有，且完全按计划进行培训活动

有，大部分培训活动按照培训计划进行

有，但基本上培训活动不按培训计划进行

没有培训计划，培训活动按公司需要临时安排

Q9:您公司的员工培训是否基于培训需求计划开展

是，完全按照前期培训需求分析结果而安排实施的

是，部分按照培训需求分析结果安排

很少或没有按照培训需求分析结果安排培训活动

不清楚

Q10:您公司是否征询员工意见修改培训计划

是，完全按照员工反映意见进行修改

是，部分按照员工意见进行修改

很少或没有按照员工意见进行修改

没有征询过

Q11:您公司是否有专门部门负责员工培训

有专门人员和专门部门负责

有专门人员负责，但没有专门部门负责

既没有专门部门负责，也没有专门人员负责

Q12:您公司是否重视员工培训

很重视

比较重视

一般重视

不太重视

Q13:您公司最常用的培训手段是

集中授课

现场实训

拓展式学习

引导式自学

案例分析学习

座谈会

Q14:您公司是否强制安排员工进行培训

是，参加培训与否直接与绩效挂钩

否，鼓励参加，但采取自愿原则

Q15:您对公司的员工培训是否满意

培训后，感觉收获颇丰，在后续工作中有持续运用

培训后，感觉有所收获，但在实际工作中运用不多

培训后没什么感觉，培训前后工作模式没变化

培训后，感觉浪费时间，并耽误了现有的工作

Q16:您公司重点评估培训的哪个部分

受训学员对培训的反应

检查受训学员的掌握程度

衡量受训学员培训前后的工作行为和态度变化

衡量受训学员通过培训引起自身工作绩效及企业绩效的变化

Q17:您认为公司现有培训体系中哪部分最需要改进

资金投入不足

在培训机构，课程及讲师的选择上不符合员工需求

培训需求分析不到位

培训后续效果评估工作不足

培训形式

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