关于初任HR能力素质构造分析的调查问卷
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关于初任HR能力素质构造分析的调查问卷
各位HR，首先感谢您在百忙之中填写这份问卷！ 本问卷目的在于调查HR初任人员所需具备的能力素质,从而反推出HRM专业在校生的实现途径，为其提供努力的方向，缓解求职中能力与需求不匹配的问题。 本问卷不记名，为课题重要的数据来源，望您认真填写。本调查仅用于学术研究，我们将对您的资料进行严格的保密。
Q1:您的性别是？
男
女
Q2:您从事HR工作的时间？
2年及以下
3-5年
6年及以上
Q3:您认为男性和女性从事HR工作，谁更有优势？
男性
女性
没有区别，都一样
Q4:您认为活泼好动和沉稳安静的人从事HR工作，谁更适合？
活泼好动
沉稳安静
没有区别，都一样
Q5:什么学历的学生可以满足贵公司HR岗位的最低用人需求？
专科
本科
研究生
博士
Q6:您认为最受企业欢迎的HRM专业的毕业生类型是？
学习成绩好
处事能力强
Q7:您认为职业资格证书对毕业生来说是否重要？
重要，是入职敲门砖
不太重要，注重实际能力
Q8:您认为HR岗位跟专业关联大吗？
大，必须HRM专业的学生才可以应聘
一般，相关专业也可以应聘
不大，任何专业只要具备相关职业资格证书就可以
不大，任何专业只要具备相关知识技能就可以
Q9:以下题目为应聘者的各种能力素质对HR岗位的重要程度
Q10:相关“实习经历”的重要程度为？
必须具有
最好具有
有没有没关系
Q11:“学习能力”的重要程度为？
非常重要
比较重要
具备比不具备强一点
没必要具备
Q12:“沟通能力”的重要程度为？（能营造一个自由交换信息和秉承双赢观点的团队氛围）
非常重要
比较重要
具备比不具备强一点
没必要具备
Q13:“HR专业知识”的重要程度为？
必须具备
最好可以具备
具备比不具备强一点
没必要具备
Q14:“法律知识”的重要程度为？
必须具备
最好可以具备
具备比不具备强一点
没必要具备
Q15:“事先了解应聘公司情况”的重要程度为？
必须了解
最好可以了解
了解比不了解强一点
没必要了解
Q16:“具备应聘公司所处行业的基本知识”的重要程度为？
必须具备
最好可以了解
了解比不了解强一点
没必要了解
Q17:“熟练运用计算机办公软件”的重要程度为？
非常重要
比较重要
具备比不具备强一点
没必要具备
Q18:“合作能力”的重要程度为？（充分利用内部、外部资源，建立各种伙伴关系，提供最优的HR服务）
非常重要
比较重要
具备比不具备强一点
没必要具备
Q19:“关系建立能力”的重要程度为？（能与他人建立积极关系，使他们感觉到他们所做的是重要的）
非常重要
比较重要
具备比不具备强一点
没必要具备
Q20:“对压力、不确定和变革的承受能力”的重要程度为？（能承担压力，并灵活应对岗位的变化需求）
非常重要
比较重要
具备比不具备强一点
没必要具备
Q21:个人素质的重要程度排序。（手机用户按照先后顺序点击就可以）
诚信正直
责任感
乐于服务
幽默感
善于倾听
善于控制情绪
Q22:您认为还有那些其他能力素质应该是HR具备的？或者您推荐哪些方式或途径加强自己HR素养？
素质能力
方法、途径
Q23:如果您需要相关结果，可以留下邮箱，结果统计好会发送至您的邮箱。
A1
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