关于中国太平人寿员工流动原因的调查问卷

您好，您现在填写的是小张同学的大学毕业论文问卷部分，您只需花费一分钟的时间即可完成这份问卷，但对于小张却意义非常重大，非常感谢您的帮助与支持！（该问卷调查对象：现（或曾）为中国太平人寿试用或正式员工）

Q1:您现在是否为中国太平人寿在编员工

是

否

Q2:您是先生还是女士

先生

女士

Q3:您的年龄是

18-25

26-30

31-40

40-60

60以上

Q4:您进入公司的的时间已有

0-3个月

3-6个月

6-24个月

2-5年

6-10年

10年以上

Q5:您现在的职务是

试用业务员

正式业务员

业务经理

高级业务经理

区域总监

区域总经理

Q6:您现在的年薪大概是

<2万

2-5万

5-10万

10-20万

20-50万

50万以上

Q7:您现在所辖人力是

0人

1-4人

5-10人

11-50人

51-200人

200人以上

Q8:您自进入公司，约工培养了多少人才（含已离职）

0人

1-10人

11-50人

50-200人

200人以上

Q9:最初您选择我们公司的原因是（多选）

时间自由

晋升自由

薪资高，福利好

公司文化氛围好

员工素质高

可以学习很多东西

公司是央企

朋友介绍

做内勤助理

可以经常旅游

其他

Q10:您觉得是什么原因让您愿意在公司留存至今

时间自由

晋升自由

薪资高福利好

公司氛围好

员工素质高

领导关心帮助下属

可以终身培训

有自己的团队

可以经常旅游

其他

Q11:您认为其他员工离职的主要原因是（选三个您觉得最可能的）

薪资待遇不高经济压力大

资源不好，开发客户困难

对自己信心不足

推荐人疏于引导

舆论压力大（家庭、亲友、社会）

对公司不认同

感觉自己被骗了

专业知识技能不熟练

其他_________

Q12:针对保险公司人员流动性较大的问题，您的建议是

选项1

Q13:您是先生还是女士

先生

女士

Q14:您的年龄是

18-25

26-30

31-40

40-60

60以上

Q15:您的在司时间共有

0-3个月

3-6个月

6-24个月

2-5年

6-10年

10年以上

Q16:您离司时的职务是

试用业务员

正式业务员

业务经理

高级业务经理

区域总监

区域总经理

Q17:您离司时的年薪大概是

<2万

2-5万

5-10万

10-20万

20-50万

50万以上

Q18:您离司时所辖人力是

0人

1-4人

5-10人

11-50人

51-200人

200人以上

Q19:您在司期间，约共培养了多少人才（含已离职）

0人

1-10人

11-50人

50-200人

200人以上

Q20:最初您选择我们公司的原因是（可多选）

时间自由

晋升自由

薪资高，福利好

公司文化氛围好

员工素质高

可以学习很多东西

公司是央企

朋友介绍

做内勤助理

可以经常旅游

Q21:您认为您当时离职的最主要原因是（选三个您觉得最适合的）

薪资待遇不高经济压力大

资源不好，开发客户困难

对自己信心不足

推荐人疏于引导

舆论压力大（家庭、亲友、社会）

对公司不认同

感觉自己被骗了

专业知识技能不熟练

其他_________

Q22:您认为保险公司存在业务人员流动性较大问题的主要原因在于

薪资设定与晋升

人才招聘与培训

业务人员专业技能

业务人员心理素质

舆论压力（家庭、亲友、社会）

其他___________

Q23:上题中，您认为的其他原因

选项1

Q24:针对保险公司人员流动性较大的问题，您的解决建议是

选项1

关于中国太平人寿员工流动原因的调查问卷

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