企业人力资源胜任力调查问卷表

:一 您的个人资料

Q1:1、您工作单位性质

Q2:2、您是否为人力资源从业人员

Q3:3、您的工作年限

:二、企业人力资源胜任力调查表填表说明：本表采用五分制，计分方法为：5表示非常重要；4表示比较重要；3表示重要性一般，或者说既谈不上重要，又不能说不重要，2表示不太重要，1表示极不重要.(一)个人特质维度

Q4:1、学习能力

Q5:2、沟通能力

Q6:3、分析解决问题能力

Q7:4、客户服务意识

Q8:5、团队协作能力

Q9:6、亲和力

Q10:7、计算机操作能力

Q11:8、外语能力

Q12:9、工作细致

Q13:10、观察能力

Q14:11、创新能力

:(二)人力资源管理技能维度

Q15:13、招聘与配置

Q16:14、培训与开发

Q17:15、绩效管理

Q18:16、薪酬管理

Q19:17、劳动关系管理

:(三)经营知识维度

Q20:18、劳动经济学

Q21:19、劳动法

Q22:20、企业管理知识

:(四)战略性贡献维度

Q23:21、企业文化管理

Q24:22、企业变革管理

Q25:23、参与企业战略决策