关于大学生对男女就业公平性情况的调查

亲爱的朋友：您好！为了更加深入地了解在校大学生对男女就业公平性的看法，我们特此设计此问卷，调查不涉及个人隐私，对问题的回答也无所谓对错，所有资料只用于我们的统计汇总和分析，请您放心填写。在回答下面的问题时，请在“（）”中填上您的真实想法和实际情况相符的选项，或在“___”上写出具体答案！我们在此对您的支持与协助表示由衷的感谢！

Q1:1、请问您的性别是？

男

女

Q2:2、您的学历？

本科

硕士

硕士以上

本科以下

Q3:3、您所学的专业属于？

哲学类

经济类

法学类

教育类

文学类

史学类

理学

工学

农学

医学

管理学

其他

Q4:4、您认为您在校的学习成绩怎样？

优

良

差

Q5:5、您对于大学生求职过程中出现的性别歧视问题是如何看待的？

可以理解

这种性别歧视是不应该存在的

没有看法

Q6:6、您在兼职或正式求职过程中遇到过性别歧视这个问题吗？

是

否

Q7:7、如果遇到过性别歧视，请问是求职于哪个行业时遇见到的？

制造业

服务业

IT行业

房地产业

金融业

农业

其他

Q8:8、您认为现在的招聘单位在公司待遇方面存在性别歧视现象吗？

存在

不存在

Q9:9、如果您遇到过性别歧视，请问是在求职的哪一个环节？

简历筛选

面试

录用

工资待遇

其他

Q10:10、您认为招聘单位在同等条件下更倾向于雇佣男性吗？

非常不同意这个观点

较不同意这个观点

非常同意这个观点

不确定

Q11:11、您认为招聘单位对女性存在歧视主要表现在哪些方面？

女性的智力不如男性

女性的体力不如男性

女性的适应力不如男性

女性的生育等因素

招聘个女性成本高

Q12:12、您认为在我国”大学生就业性别歧视现象“是否已经消除？

没有，而且越来越严重

没有什么变化

正在消除，但是不是很彻底

基本消除

已经消除

Q13:13、您认为大学生就业遭受性别歧视的原因有哪些？

招聘单位的观念淡薄

劳动力市场供需不平衡

女性自身因素

特定工作岗位的限制

我国立法政策的不完善性

Q14:14、在同等教育水平下，您认为在就业中男女工资会一样高吗?

会一样

不会一样

不知道

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