2015年度员工每月培训需求调查问卷

亲爱的小伙伴：为了使下个月的培训工作更加具有针对性和实用性，人资行政部面向公司全体员工开展月度培训需求调查，调查结果将作为制定公司下年度培训计划重要依据。你的意见和建议将得到充分的尊重，感谢您的支持！

Q1:姓名

选项1

Q2:职位名称

选项1

Q3:所属部门

选项1

Q4:填表时间

选项1

Q5:您在目前工作中遇到的困难与挑战？

岗位、业务知识能力缺乏

与客户沟通能力缺乏

销售技巧缺失

团队配合不利

管理能力不强

其他（与职务要求相比，你还欠缺哪方面的知识及技能？）

Q6:您对公司之前的培训课程是否满意

很满意

满意

一般

不满意

没有参加过公司培训

Q7:您认为最能接受的培训时间是

上班时间

休息日

下班后

无所谓

Q8:您愿意花多少时间来参加公司组织的培训

1次/周

2次/周

1次/2周

1次/月

对培训频率没有要求

Q9:你认为最有效的教学方法是什么？（请选出你认为最有效的三中）

互动讨论式

模拟及角色扮演式

课堂讲授式

案例分析启发式

游戏活动

在职指导、经验分享式

其它

Q10:您认为培训安排在什么时间长度比较合适

1小时左右

1-3小时

半天

1天

其他：

Q11:你是否乐意担任公司内部培训讲师

乐意，我愿意与他人分享经验和心得

乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力

不打算尝试

Q12:你希望参加下列哪些通用技能课程（最多选5门）

《有效沟通》

《高效执行力》

《企业文化》

《高效门店拜访》

《问题解决技术》

《时间管理》

《创新思维》

《高效能人士的七个习惯》

《说服性销售模式》

《团队合作》

《压力与情绪管理》

《门店要素管理》

《日常英语》

《劳动法及相关知识》

《excel函数使用技巧》

《职场礼仪》

《跨部门沟通与合作》

《沟通技巧》

《高效促销管理》

《组织氛围营造》

《性格魅力与领导力》

其他（请注明）：

Q13:你对公司的内部培训的宝贵意见和建议？

选项1

2015年度员工每月培训需求调查问卷

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