2015年北京地区餐饮行业人才稀缺度调研

为有效掌握北京地区餐饮行业人才紧缺状况和紧缺程度，通过多方面分析北京地区餐饮行业市场的用工特点，优化季节性用工企业的人员配置，节省淡季用工成本，更好地为各企业提供有针对性、实用性的人力资源管理咨询服务，提升北京市餐饮行业各企业的人才竞争力和创新力，北京众达朴信管理咨询有限公司特开展人才稀缺状况与需求调研。希望各企业积极配合本次调查活动，非常感谢您的大力支持！

Q1:一、基本信息

Q2:1、您的姓名

选项1

Q3:2、您的职务

选项1

Q4:3、您的联系电话

选项1

Q5:4、您的电子邮箱

选项1

Q6:5、贵公司的名称是

选项1

Q7:6、请问贵公司的性质类别是

事业单位

国有（国家控股）企业

外资企业

民营/私营

合资企业

其他

Q8:7、请问贵公司的人员规模是

1000人以上

500-1000人

100-500人

50-100人

50人以下

Q9:二、人才稀缺度情况

Q10:1、请问以下哪种描述，最能反映贵公司现所处发展阶段？

初创期

成长期

成熟期

Q11:2、您预计在未来两年内，贵公司的员工总数将会有何变化？

增加

减少

不变

Q12:3、请问贵公司是否会考虑招募以下人员？（可多选）

留学生

外籍人士

应届毕业生

均不考虑

:分割线

Q13:4、请问贵公司引进或招聘员工的主要渠道是？（可多选）

网络招聘

现场招聘会

校园招聘会

人力资源中介机构

内部员工推荐

报纸、电视等媒体广告招聘

其他

Q14:5、请问贵公司当前人才队伍现状能否满足公司发展的需要？

能

不能

不确定

Q15:6、您认为贵公司最紧缺的职能类别岗位是？

服务操作人员

管理人员

工程人员

产品研发人员

人力资源人员

市场营销人员

采购物流人员

信息技术人员

行政人员

财务人员

加工人员

Q16:7、您认为贵公司最紧缺的层级岗位是？

助理

专员

主管

专业经理

部门经理

总监

高层

Q17:8、您觉得贵公司的人才在哪些能力方面最需要提升？（可多选）

组织忠诚

学习能力

创新能力

组织协调能力

沟通表达能力

计划能力

掌控能力

前瞻能力

适应文化能力

理论知识

实践技能

其他

Q18:9、对于贵公司的人才，您认为最重要的需要提升的能力是？

组织忠诚

学习能力

创新能力

组织协调能力

沟通表达能力

计划能力

掌控能力

前瞻能力

适应文化能力

理论知识

实践技能

其他

Q19:10、对于贵公司的人才，您认为最急切的需要提升的能力是？

组织忠诚

学习能力

创新能力

组织协调能力

沟通表达能力

计划能力

掌控能力

前瞻能力

适应文化能力

理论知识

实践技能

其他

Q20:11、请问当前贵公司的核心人才队伍核心人才队伍是否稳定？

稳定

不稳定

不确定

Q21:12、当前贵单位在人才的吸引、培养、保留、使用管理等方面采取了哪些措施？未来有哪些举措来吸引和保留人才？（人才引进政策）

选项1

2015年北京地区餐饮行业人才稀缺度调研

关于

1年前

更新

频次

题目数