重庆海泰管理服务有限公司问卷调查
关于
1年前
更新
0
频次
34
题目数
分享
重庆海泰管理服务有限公司问卷调查
欢迎参加本次答题
Q1:您的姓名/部门/职位
选项1
Q2:您在公司工作的时间？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q3:您在公司工作得开心吗？
很开心
比较开心
一般
不开心
很不开心
Q4:您对能够从工作中获得的成就感？
非常满意
很满意
满意
有点不满意
非常不满意
Q5:您对公司目前从事的行业是否看好？
很看好
比较看好
不好说
不看好
很不看好
Q6:您对公司目前的业务模式是否看好？
很看好
比较看好
不好说
不看好
很不看好
Q7:您对公司的管理水平的看法是？
管理很好
管理较好
管理一般
管理较乱
管理很乱
Q8:您对上级对待您的方式？
非常满意
很满意
满意
有点不满意
非常不满意
Q9:您认为公司目前的绩效管理体系如何？
非常合理
较为合理
合理
有点不合理
非常不合理
Q10:您对公司绩效考核效果的看法是？
效果很好
效果比较好
效果一般
效果比较差
完全没效果
Q11:绩效管理过程中，上级会正式或非正式的就考核目标和考核结果进行沟通吗？
非常频繁
经常
定期
偶尔
从不
Q12:对公司现有的绩效考核，您认为最需要改善的三个方面是：
考核的公平性
考核指标的合理性
考核结果的应用
绩效沟通
考核占用时间太多
考核流于形式
Q13:您对目前公司薪酬内部公平性的评价是？
非常公平
较为公平
不了解
较不公平
完全不公平
Q14:与自己的工作付出相比，您对自己目前的收入满意吗？
非常满意
很满意
满意
有点不满意
非常不满意
Q15:您觉得自己目前的薪酬在同行业是处于什么样的水平？
偏高
中等偏上
中等
中等偏下
偏低
Q16:您认可公司并愿意跟随公司长期发展的主要因素有哪些？（限选三个）
品牌及行业影响力
公司发展前景
个人发展空间
薪酬待遇
领导人个人魅力
人际关系
工作氛围
其他
Q17:您对公司分配体系的看法是？（工资+加班工资+奖金+提成等）
非常合理
较为合理
合理
有点不合理
非常不合理
Q18:如果公司实施股权激励，您认为对公司发展产生的作用如何？
非常大
大
不好说
不大
没有作用
Q19:如果公司实施股权激励，您认为最终目的应该是？
让员工挣更多钱
让公司有更大发展
留住人
激励人
吸引人才
Q20:如果公司实施股权激励，您希望成为激励对象吗？
非常希望
希望一般
不好说，看怎么做
无所谓
Q21:对于股权激励，您更偏好哪种激励方式？
直接进行现金奖励
从公司利润中提取一定比例
虚拟股票，参与公司分红
期权，提前锁定价格，未来可以购买
直接掏钱购买实股，在工商登记
Q22:您认为股权激励是否应该跟公司整体业绩挂钩？
应该， 先达到业绩条件再产生收益
不应该，公司业绩受外部条件影响较大，个人无法控制
Q23:您认为公司实施股权激励对象的范围和数量应考虑哪些因素？（限选三个）
岗位价值
职级
司龄
以往业绩
未来潜力
个人能力
其他
Q24:如果以在公司工作年限作为入股条件，您认为应该是多少年？
1-3年
3-5年
5年以上
不需要考虑年限，关键看能力
Q25:您认为股权激励应包含哪些员工？
只有高管
高管和中管
高管、中管及不在管理职位但所处岗位对公司发展很重要
除一线员工外的所有员工
全体员工
Q26:如果公司实施股权激励，您认为员工是否应该掏钱购买公司股份？
应该
不应该
可以掏一部分
看具体方案
Q27:如果您被选为股权激励对象，您愿意投资多少钱？
5万以下
5-10万
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
只要方案合理，都可以
Q28:如果您被选为股权激励对象，您愿意掏钱购买股票的最大原因是？
能获得收益
能促进公司发展
成为公司股东，有成就感
服从公司安排
Q29:如果您被选为股权激励对象，您希望达到多少的年化收益率？
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
Q30:您认为如果公司实施股权激励，重点要关注哪三项？
公平
激励数量
价格
收益
退出
是否能挂牌新三板
Q31:如果您没有成为激励对象，您会觉得？
非常失望
失望
有些失望
无所谓
Q32:您认为公司实现股权激励存在哪些障碍（限选三项）？
老板没决心
公司前景不明
老板和员工之间缺乏信任
员工出资能力
员工对股权激励不了解
最终的方案不合理
公司股权结构复杂
Q33:您对公司发展有什么建议？您以及您带领的团队有什么诉求？
选项1
Q34:如果公司实施股权激励，您有什么建议和诉求？
选项1
联系我们
在线客服
客服专线 4006-700-778
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号