新生代员工调查问卷

尊敬的女士/先生：您好！非常感谢您参加此次问卷调查！本调查旨在了解企业内部上下级代际冲突、冲突处理与员工工作绩效的关系。本问卷不记名填写，不涉及商业秘密，并严格按照《统计法》的有关规定为您保密，调查结果仅作学术研究之用。您的回答对于我们的研究具有重要的参考价值，期待您真实地表达自己的想法。衷心感谢您的支持与合作！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的出生年份

1980~1989

1990年及以后

Q3:您的直接上级的出生年份

1970~1979年

1970年以前

1980~1985

Q4:您是否是独生子女

是

否

Q5:您的学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q6:您的职位

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q7:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q8:您在目前企业的工作年限

1年以下

1~3年

3~5年

5年以上

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Q9:以下是对上下级代际冲突现象的描述，请根据您的实际感受进行评价（注：标色为关键词，方便您阅览！）

非常符合

比较符合

一般符合

较不符合

非常不符合

Q10:冲突处理，是指冲突双方在面对冲突时的行为倾向。以下是新生代员工面对与上级的冲突时所选择的冲突处理行为的描述，请根据您的实际感受进行评价（注：标色为关键词，方便您快速阅览！）

非常符合

比较符合

一般符合

较不符合

非常不符合

Q11:工作绩效是员工个体的行为与组织之间所产生的行为结果。以下是对新生代员工个人工作绩效的描述，请根据您的实际感受进行评价（注：标色为关键词，帮助您快速阅览！）

非常符合

比较符合

一般符合

较不符合

非常不符合

Q12: 工作投入一般是指员工个体基于心理上对工作的兴趣、好奇心而全身心地投入工作中，并愿意牺牲自己的休息时间和付出额外的劳动，它体现的是工作在个体心理上的认同程度或个体自我形象中的重要程度。以下是对工作投入的描述，请根据您的实际感受进行评价（注：标色为关键词，方便您快速阅览！）

非常符合

比较符合

一般符合

较不符合

非常不符合

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