成都猎头商学院活动反馈表

尊敬的各位：今天活动接近尾声，您的感受如何呢？是不是希望有机会把今天所收获的内容进一步落地呢？为了让您今天投入的时间产生更大的价值，也为了猎上网能更好的支持您猎头业务的开展。特邀您花5-7分钟填写以下问题。我们会将内容统计整合成《猎头白皮书》并分享给您

Q1:您的姓名？

选项1

Q2:您的公司名？

选项1

Q3:您的手机号？

选项1

Q4:您的邮箱？

选项1

Q5:1.贵司目前业务所在的行业是？（可多选）

互联网

金融

地产

制造业

消费品

其他

Q6:2.贵司目前有多少业务人员？

1-5人

6-10人

11-20人

20人以上

Q7:3.贵司目前人均同时操作的职位数是？

3-6个

7-10个

11-15个

15个以上

Q8:4.贵司目前每天人均电话沟通候选人的数量是？

5-15个

16-25个

26-35个

36-45个

45个以上

Q9:5.贵司目前顾问面试候选人（面对面）/周的平均数量是？

0个

1-4个

5-8个

8个以上

Q10:6.贵司目前人均简历推荐量/周是？

1-3份

4-7份

8-12份

12份以上

Q11:7.贵司目前客户一面数量/周平均数是？

0-1个面试

2-4个面试

5-8个面试

8个以上

Q12:8.贵司目前BD职位的情况是？

完全不缺单

不缺单，但缺同质化单

有时缺单

花大量时间在找单

Q13:9.贵司每个职位的平均佣金是？

2-3万

3-5万

5-7万

7万以上

Q14:10.贵司去年的人均单产的范围是？ (如果是新成立，可以从上半年的业绩做测算）

10-20万

20-30万

30-40万

40-50万

50万以上

Q15:11.贵司现在面临的主要挑战是？（可选三项）

顾问的招聘

顾问的培训

候选人的推荐量

客户BD

回款

顾问业绩

顾问的稳定性

KPI的达成

团队负责人的招聘

数据库的匹配性

其他

Q16:12.贵司最想提的升业务能力方面是？（可选三项）

顾问的电话/面试能力

顾问的选单能力

顾问的职位理解能力

顾问的搜索能力

顾问推荐候选人的匹配能力

顾问对候选人的把控能力

顾问和HR的协调沟通能力

顾问的BD能力

顾问的offer谈判能力

顾问对候选人入职管理的能力

顾问回款能力

其他

Q17:13.贵司目前和猎上网的合作关系？

未注册

已注册未推荐

有简历推荐

Q18:15.您对本次活动的总体评价是？

10分

9分

8分

7分

6分及以下

Q19:16.今天活动让您印象深刻/有收获的1个点是？

选项1

Q20:17.您希望今后收到哪些主题的分享或培训的信息？

选项1

Q21:18.您对本次活动的建议是？

选项1

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