2016年“品牌SA”岗位培训需求调研问卷

为更好地使2016年“品牌SA”的培训工作切实帮助到分店员工，提升工作效率及工作技能，使培训内容更有针对性、有效性，实现公司年度生产经营目标，特设此次调查问卷，感谢您的认真填写。

Q1:1.您对2015年的公司提供的培训总体满意情况是?

非常满意

比较满意

一般

不太满意（请注明原因）

非常不满意（请注明原因）

Q2:2.通过2015年的培训，您认为对培训效果影响最大是什么？

培训组织与服务

培训内容和教材

培训时间的安排

培训方式与技巧

培训讲师的水平

培训时间的长短

其它

Q3:3.您希望通过2016的培训实现什么目的或达到什么效果（可多选）？

提高业务技能

系统学习理论知识

了解行业动态

其他

Q4:4.您希望在2016年的岗位培训开设那些课程（可多选）？

系统操作类

岗位职责流程类

专业技能操作类

专业辅助知识类

案例分享类

管理技能提升类

市场营销知识类

企业文化类

汽修专业知识类

客户服务类

其他

Q5:5.您认为分店的品牌SA外出受训一次的时间多少合适？

一天

2-3天

3-6天

其他

Q6:6.您认为，最有效的教学方法是什么？

课堂讲授

案例分享

视频教学

游戏模拟

其他

Q7:7.培训结束后，您对参加培训同事的期望是？

要求在部门会议上作课程转训

要求单独作培训汇报

简单地询问几句

不闻不问

Q8:8.请列出你认为在分店品牌SA岗位上，2016年度可以通过总部培训协助解决的工作中三个主要的问题。

选项1

Q9:9.为保证调研的真实性，请填写以下信息。

分店

品牌岗位

姓名

在岗时间

2016年“品牌SA”岗位培训需求调研问卷

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