2016年防城港移动各线条培训调研问卷
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2016年防城港移动各线条培训调研问卷
为保证2016年度公司的培训工作能够有的放矢，做到“以实际工作为依托，以满足需求为己任”，制定合理的培训计划，特开展本次培训需求调查，了解各岗位的工作现状和培训需求，运用多种培训方法和手段，帮助员工提升素质，推动公司稳健发展。
:一、个人信息
Q1:姓名
选项1
Q2:所在部门/分公司
选项1
:二、以往培训情况统计
Q3:2015年，您接受培训的总时长为：
8天以上
6-8天
3-5天
1-2天
小于1天
没有培训
Q4:2015年，主要参加的培训课程有：
内训师——《微课程》
互联网产品营销思维与策略创新
大客户情景谈判策略实战训练
互联网新型渠道的拓展与经营
营销类项目全过程控制管理最佳实践
营业厅集中化运营管理及效能提升
PPT完美设计呈现秘笈
基于金字塔原理的综合材料写作技能提升
360度沟通——向上、横向、向下沟通
乐在工作、畅享心情
Q5:您在实际工作岗位上遇到的主要问题有哪些？（至少三项）
选项1
Q6:目前，您认为最需要提升的关键能力有哪些？（请根据急需程度罗列，最多六项）
选项1
Q7:请回忆一下2015年，您参加过的培训中给您留下印象最深的是哪次培训？
选项1
Q8:其区别于其它培训的关键因素主要是什么？
选项1
Q9:请您回忆一下2015年度的培训工作，您认为培训效果最不理想的培训是什么？
选项1
Q10:为什么？
培训内容不适用
培训时间不适宜
培训形式不适合
其他原因
Q11:其他原因
选项1
:三、培训需求调查为提升培训需求调查的针对性，我们拟针对不同岗位进行分别调查，请认真选择您的所属岗位，并根据您目前的实际情况，选择您明确需要参加的培训，课程可多选，可不选。
Q12:请选择您的岗位（测试版，班组长内容可选，其他岗位选择，直接结束）
班组长
综合员
市场线
营业员
政企线
服务质量
财务
技术线
内训师
Q13:素质类-思维模式（可多选、可不选）
《表达呈现的逻辑思维训练（驻足思考）》
《思维导图与问题分析解决技术》
《Thinking--全面提升你的总结力》
《打造创新优势思维》
Q14:素质类-情商修炼（可多选、可不选）
《管理者情商修炼》
《人生哲学与阳光心态的构建》
《自控力--赢在职场》
《志存高远，再创辉煌》
《识人心者赢天下》
Q15:素质类-沟通表达（可多选、可不选）
《场景说服术：改变语言逻辑的头脑风暴》7课时
《欣赏式探询》
《知人之心的沟通艺术》
《跨部门协作与沟通技巧》
Q16:管理类-团队管理（可多选、可不选）
《管理沟通与非物质激励》
《如何成为灵导者--管理者心灵教练技术》
《360度管理推行力》
《激励领导力--员工敬业度评估与改善》
《给团队植入共同的DNA：抛开自己的利益》
《让团队成长为“跑男”的秘密：人才激励法则》
《当心理邂逅管理》
Q17:管理类-运营管理（可多选、可不选）
《运筹帷幄--企业经营决策与战略沙盘模拟》
《管理的实践：华为的人力资源管理》
《打造组织再成长的动力--突破习惯领域》
《自适应运作模式深化变革之管理提升》
《自组织氛围塑造》
Q18:领导力类-领导魅力（可多选、可不选）
《情景领导力》
《“心”领导力的修炼》
《变速领导力--管理者领导力升级》
《魔方影响力（国际版权课程）》
《口才领导力》
《魅力沟通与领导艺术》
Q19:行业热点类（可多选、可不选）
《移动互联网时代电信运营商战略管理的新思维、新理论、新方法》
《社交媒体的互联网化创新营销》
《大数据行业应用现状与未来应用热点》
《大数据挖掘与市场精准营销》
《4G市场下的去电信化与跨界融合创新》
Q20:讲座类-知识讲堂（可多选、可不选）
《食品保健知识--食品信任危机下的膳食营养》
《医疗保健知识--疾病的预防与治疗》
《运动保健知识--运动让生命更精彩》
《身体为本--生活工作双丰收》
《情绪管理与压力缓解》
《自控：不失控的正能量情绪掌控术》7课时
《别让现在的你，透支未来的自己》7课时
《亲子关系——陪孩子一起成长》
《幸福学堂——情绪管理与健康养生术》
Q21:拓展类（可多选、可不选）
室内-《团队协作、跨越成长--室内体验式培训》
室内-《沙漠掘金（室内体验式拓展训练）》
户外-《极速前进》
户外-《“和”联盟——奔跑吧、伐木累（family）》
Q22:除了以上内容，您还希望参加其他什么培训？
选项1
:2016年培训形式调查反馈
Q23:您期望公司在安排培训时采用的培训方法是：（可多选）
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
安排学员到外部培训机构接受系统训练
定制培训及培训后部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
行动学习
跨界学习
在线学习
光碟、视频、书籍等资料学习
其他（请填写）：
Q24:其他（请填写）
选项1
Q25:您认为以下哪些因素培训效果影响最大？请选出您认为最重要的三项
领导的重视程度
员工培训参与意识
培训手段和方法
培训时间安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
授课讲师的授课水平
培训效果的评估
学习情况的跟进
Q26:公司在安排培训时，您倾向于选择哪种方式的培训评估方法
填写评估表
举行考试
撰写培训心得或报告
行动计划（为将所学内容应用于工作中，将应用步骤和标准制定成实施计划，如《行动改善计划表》）
其他（请说明）：
Q27:其他（请说明）：
选项1
Q28:对于一期课程开说，您认为多长的时间比较能接受
3小时
6小时
12小时
12小时以上
无所谓，看课程需要来定
其他（请填写）：
Q29:其他（请说明）：
选项1
Q30:对于2016年的培训，您还有哪些意见或建议：
选项1
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