高校社团心里契约实现程度调查

亲爱的同学:      您好!这是一份关于心理契约(团队和团队成员对相互之间的责任、期望和对自己应该履行的义务的认知)的调查研究,目的是为探索如何在高校社团中构建良好的心里契约,以提升其管理效率。本次调查问卷仅用于学术研究,您所提供的信息将会成为此项研究的重要依据,希望您据实回答,此份问卷采用匿名的形式,不会对您的隐私构成侵犯,请放心填写。非常感谢您抽出宝贵的时间来填写这份问卷,再次感谢您的参与及帮助!(请在相应的选项打“√ ”或填写相应的内容,4-10题为成员对 社团应尽义务的实际履行程度,11-20题为社团对成员应尽义务的实际履行程度。5表示履行得很好、4表示履行得好、3表示一般、2表示履行得不好、1表示履行得差)

Q1:你的性别是:

Q2:你加入了社团的时间

半年
一年
一年半
两年

Q3:你在社团中担任的职务是什么?

选项1

Q4:充分参与社团的各项活动

5
4
3
2
1

Q5:认真做好本职工作

5
4
3
2
1

Q6:工作中具有较强的灵活性

5
4
3
2
1

Q7:愿意挑战困难的工作

5
4
3
2
1

Q8:主动与其他成员相处融洽,相互帮助

5
4
3
2
1

Q9:为了社团利益作出个人牺牲

5
4
3
2
1

Q10:对完成的工作会主动反省总结

5
4
3
2
1

Q11:能够为成员的工作提供充足的资源

5
4
3
2
1

Q12:鼓励大家积极参与社团决策

5
4
3
2
1

Q13:能合理公平的分配工作

5
4
3
2
1

Q14:经常举办活动来加强成员间的交流沟通

5
4
3
2
1

Q15:社团活动善于创新,鼓励大家提出新想法

5
4
3
2
1

Q16:社团内部公平竞争

5
4
3
2
1

Q17:给予成员充分的信任和尊重

5
4
3
2
1

Q18:让成员有强烈的归属感

5
4
3
2
1

Q19:为成员提供了充分发挥才能的空间

5
4
3
2
1

Q20:对成员工作提供切实的指导

5
4
3
2
1
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