四种能力与HR岗位在无领导小组讨论中匹配分析调查

毕业论文问卷调查，只有12个选择题，希望大家伸出援手，帮助可怜的毕业狗，多谢！

Q1:1.求职期间你主要应聘岗位为：

管理培训生

市场/营销/客服/业务

人力资源管理

财务/会计

文秘/文员

翻译

咨询类

律师/法务

设计类

医务

软件/硬件/工程师

产品/机械工程师

研发类

物流

化工/材料

其他

Q2:2.你在求职面试过程中有没有参加过无领导小组讨论？

有

没有

Q3:3.你在经历哪一轮面试参加过无领导小组面试？

一面

二面

三面

Q4:4.您曾参加过多少人为一个组的无领导小组讨论？（可多选）

2-4人

4-6人

6-10人

10人以上

Q5:5.您曾参加过持续多长时间的无领导小组讨论？（可多选）

10分钟以内

10—30分钟

30—50分钟

50—100分钟

100分钟以上

Q6:6.你认为无领导小组讨论能够很好的评估求职者的能力吗？

完全不能

小部分能

大部分能

完全能

Q7:7.以HR岗位为例，你觉得无领导小组讨论面试中什么样特质的人适合HR岗位？（可多选）

情绪稳定性：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱

外向性：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观

开放性：想象、审美、情感丰富、求异、智能

随和性：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情

谨慎性：胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎

Q8:8.您觉得无领导小组面试中对于HR岗位主要考察的是什么？（可多选）

自我管理能力

人际关系能力

领导能力

商业能力

Q9:9.你觉得无领导小组讨论中什么角色最适合HR岗位？（可多选）

领导者

时间控制者

建议者

协调者

总结陈词者

Q10:10.以HR岗位为例，你是否认为无领导小组讨论面试筛选出岗位要求与个人能特质符合的求职者？

不能

应该不能

应该能

能

Q11:11.在无领导小组讨论中你是否会伪装自己具备应聘岗位的能力？

是

否

Q12:12.你被无领导小组讨论面试淘汰的原因是什么？

能力与工作岗位不匹配

没有积极表现自己，自己不擅长这种面试

对手太强，没有机会表现自己

其他原因

Q13:13.你觉得怎么样才能在无领导小组面试中表现出自己与该岗位匹配的能力呢？

选项1

四种能力与HR岗位在无领导小组讨论中匹配分析调查

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