关于学习日课程需求调查

关于7月学习日课程中，李鸿坚老师开发的《外单位人力资源管理探索及当前趋势》课程，针对以下章节，哪些是属于您重点关注内容？

Q1:章节一：宝洁公司精确到分钟的工作分析及其他

1.如何做工作分析选项

2.如何做到从业务出发

3.HR心态的调整

Q2:章节二：广州农商银行的内部客户管理

1.职能部门的“市场化”

2.如何激发职能部门的动力

Q3:章节三：合益公司的敬业度调查

1.何谓敬业度

2.敬业度调查的方法论

3.敬业度调查的应用

Q4:章节四：人力资源管理趋势分析

1.精细化管理

2.不要把“大数据”随便挂在口边，现在只是完善统计

3.源数据的积累与真正的“大数据”

4.业务的角度思考问题

Q5:对于《外单位人力资源管理探索及当前趋势》课程，您还希望了解哪方面内容？

选项1

Q6:关于7月学习日课程中，陈毅鹏老师开发的《重新定义HR》课程，针对以下章节，哪些是属于您重点关注内容？

Q7:章节一：传统HR的特征

1.特征一：事务性工作为主

2.特征二：对业务不了解

3.特征三：“专业”成为最大的敌人

Q8:章节二：HR伙伴面临的趋势浪潮

1.引擎的变化趋势

2.用户的变化趋势

3.组织的变化趋势

Q9:章节三：传统HR的转型定位

1.变速箱：与业务咬合在一起

2.排水管道：流入正能量排出负能量

3.路由器：让企业和员工离不开

4.妙计锦囊：助企业、员工度过难关

Q10:章节四：传统HR如何驾奴新船

1.业务洞察能力修炼

2.财务技能能力修炼

3.咨询能力修炼

4.跨界思维能力修炼

5.教练技术能力修炼

Q11:章节五：HR“懂业务”是一种什么体验

1.招聘方面

2.薪酬方面

3.组织架构方面

4.绩效、培训方面

Q12:章节六：HR创新的平衡点

1.重新定义创新

2.巴斯德象限

3.70/20/10分配

Q13:章节七：总结

1.我们可以做什么

2.小结

Q14:对于《重新定义HR》课程，您还希望了解哪方面内容？

选项1

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