霍尔果斯聚视互娱文化产业有限公司调查问卷
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霍尔果斯聚视互娱文化产业有限公司调查问卷
尊敬的女士/先生：您好！ 我们接受公司委托，在公司实施股权激励咨询项目。为更好地了解公司相关情况，特向您展开此次问卷调查，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，请您如实填写！说明：1、本问卷内容每人填写一份；2、由于目前尚处在调查阶段，尚未涉及方案设计，不构成任何承诺； 3、针对本次调查我们会严格保密！ 华扬资本股权激励项目组
Q1:您的姓名：
选项1
Q2:您所在的部门？
行政中心
数据中心
运营中心—市场部
运营中心—大区管理部
运营中心—技术部
其他
Q3:您的岗位级别？
副总裁及以上
总监级
经理级
其他
Q4:您清楚公司的商业模式和战略规划吗?
非常清楚
清楚
有所了解
完全不清楚
Q5:您对公司未来的发展是否看好？
非常看好
比较看好
不好说
不看好
很不看好
Q6:您认为公司大多数员工的工作积极性如何？
很积极
比较积极
一般
不积极
很不积极
Q7:（多选题，至多选3项）您认可公司并愿意跟随公司长期发展的主要因素有哪些？
品牌和行业影响力
公司发展前景
公司未来可以上市
个人发展空间
薪酬待遇
领导人个人魅力
人际关系与工作氛围
其他
Q8:（多选题，至多选3项）在公司出现下列什么情况时，您可能会离开公司？
得不到领导的重视和信任
无法满足薪酬预期
自身无法胜任该工作
工作前景不明朗，缺乏职业发展机会
同行高薪聘请
自己创业
工作压力过大
其他
Q9:您认为公司现有的薪酬水平对吸引和留住高素质人才的有效性如何？
非常有效，薪酬水平具有很强竞争力
比较有效，薪酬水平具有一定竞争力
不了解同行薪酬水平
效果不明显，薪酬水平没有吸引力
没有效果，薪酬水平低于市场平均水平
Q10:您认为公司是否有必要推行绩效考核？
非常有必要，能发挥导向作用，促进战略分解
比较有必要，绩效考核是日常管理工具
有必要，现阶段不一定很紧急
不太了解
没有必要，没有绩效考核也可以正常开展工作
Q11:如果公司实施股权激励，您认为对公司发展产生的作用如何？
非常大
大
不好说
不大
没有作用
Q12:如果公司实施股权激励，您希望成为激励对象吗？
非常希望
希望
不好说，看怎么做
无所谓
Q13:如果您本次股权激励没有成为激励对象，您会觉得？
没有什么影响，继续干好本职工作
我目前还没达到要求，未来要加倍努力成为激励对象
有些失望，公司对自己不看重
非常失望
无所谓，本来就没抱太大希望
Q14:（多选题，至多选5项）您认为股权激励应该激励哪些员工？
副总裁级及以上员工
总监级员工
经理级员工
核心技术和业务骨干
基层优秀员工
Q15:（多选题，至多选3项）您认为如果公司实施股权激励，重点要关注哪方面？
方案公平性
商业模式能否取得成效
激励数量
入股价格
收益机制
退出通道设计
Q16:如果本次员工股权激励需要掏钱，您是否仍愿意参与？
是，看好公司发展
否，不想或者不认为要出资
看定多少价，掏多少钱
Q17:（多选题，至多选2项）如果您被选为股权激励对象，您愿意掏钱购买股份的两个主要原因？
看好公司发展，投资回报不错
把公司事业当成自己的事业，希望与公司长期发展
相信公司，服从公司安排
公司未来会上市，会有高收益
成为公司股东，有成就感
Q18:如果您被选为股权激励对象，您认为合理的定价方式是？
按收益率定价
净资产价格
净资产溢价
净资产折价
外部投资者估值
Q19:如果您被选为股权激励对象，您愿意投资多少钱？
10万以下
10-30万
30-50万
50-100万
100万以上
Q20:如果您被选为股权激励对象，您希望达到每年多少的投资回报率？
5%~10%
10%-20%
20%~30%
30%以上
Q21:您认为股权激励是否应该跟公司整体业绩挂钩？
应该， 先达到业绩条件再产生收益
不应该，公司业绩受外部条件影响较大，个人无法控制
Q22:您认为离开公司的员工是否应该退出股份？
应该退出
不应该
根据具体情况而定
Q23:您认为目前公司未来发展和股权激励实施有什么建议？
选项1
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