宁波管理组互调学习意愿调查表
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宁波管理组互调学习意愿调查表
欢迎参加本次答题
Q1:你觉得影院管理组互调学习的重要性大吗？
有必要
没必要
不清楚
Q2:你愿意在宁波城市影院内进行临时调动学习吗？
愿意
不愿意
无所谓
Q3:你调动到其他影院学习认为几天较合适？
2天
3天
4天
Q4:你认为互调学习最重要的是学到什么？
工作态度
工作技能
管理技巧
Q5:你最希望在其他影院学习哪些方面的知识？（多选）
值班管理和危机处理
阵地和大堂环境布置
员工激励和团队建设
与他人沟通和合作技巧
设备和卖品管理
卖品和物料仓库管理
训练和人事管理
排班和财务管理
招聘和面试技巧
Q6:你最愿意去宁波哪家影院学习参观？（多选）
宁波明海影院
宁波培罗成影院
宁波四明影院
宁波西城影院
宁波高鑫影院（需开业后）
Q7:你希望跟哪类职级的同事一对一学习？
资深影院助理经理
资深影院副经理
资深影院经理
资深影院副经理（同时熟练掌握助理职能工作）
Q8:你对自身岗位手册的掌握情况如何评价？
熟记所有岗位手册
只掌握部分岗位手册
所有岗位手册都没熟记
Q9:你对自身岗位的实操工作掌握情况如何评价？
熟练掌握所有岗位工作
只掌握部分岗位工作
所有岗位工作都不熟练
Q10:上级对你的岗位辅导及沟通频次是怎样的？
每周辅导1-2天
每月辅导1-3天
每季度辅导1-3天
Q11:你认为自家影院的团队管理水平如何评价？
趋向成熟
中等水平
初期水平
急需重组
Q12:你认为自家影院的管理团队工作技能如何评价？
趋向成熟
中等水平
较低水平
个别人能力差拉低团队水平
Q13:你认为自家影院的管理团队执行力如何评价？
上级下达指令后能快速行动
只收到指令没有行动
没有收到明确指令无法行动
个别人意愿差拉低团队水平
Q14:你认为自家影院的管理团队凝聚力如何评价？
目标明确，行动一致
目标明确，行动不一致
目标不明确，行动不一致
Q15:你对宁波城市体内的互调学习有什么建议？
选项1
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