浅析团队精神在人力资源管理中的应用

欢迎参加本次答题，无论您是离职或者在职人员！本人问卷采取不记名方式，没有对错的标准答案，所填的答案仅作为统计分析后作论文依据。调查结果不对外公开，您的选择将作为您的个人观点受到尊重，请放心如实填写，谢谢！

Q1:您认为您的领导是否重视员工的意见或建议？

很受重视

一般受重视

不受重视

Q2:您如何理解“职场排斥”？

赞同，本人也排斥

可以理解，每个人个性不同

无法理解

Q3:您所在部门是否经常激励员工？

经常

偶尔

几乎不

Q4:您对您现在的合作伙伴有什么评价？

相当不错，配合的很好

整体还行，基本完成任务

不好，总是有分歧

Q5:您能接受您的工作有较大的波动吗？

不能，希望稳定

可以接受较小波动

完全听从公司安排

Q6:您认为非正式组织在团队中的性质是？

良性，有利于团队发展

恶性，不利于团队发展

没有影响

Q7:您觉得团队合作是否意味着压抑个人发展？

是的，顾全大局

不是，共同发展

不存在

Q8:您认为团队合作给您带来什么影响？

顺利完成工作，事半功倍

锻炼自己的团队合作能力

易行成依赖心理，阻碍个人能力

没有影响

Q9:您认为当前参加团队合作中，个人存在什么问题？

缺乏团队合作意识

个人能力不足

时间太固定，无法完全满足团队的工作安排

自身毫无问题

Q10:您认为如何才能最大的发挥团队的作用？

各司其职，在核实的位置上发挥自己的才能

不断交流，增强队员的熟悉度

统一听从领导的安排

各做各的，完成自己的任务

浅析团队精神在人力资源管理中的应用

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