2016优贝员工满意度调查表

各位亲爱的同事: 感谢您为优贝的发展作出的贡献! 这次调查是匿名调查，为了解公司员工的状况与愿望,为公司以后的管理提升提供依据,请您填写下列问题以及您的看法,您的宝贵意见对公司发展至关重要，我们真诚地希望得到您的支持与合作！

Q1:司龄（您在本公司工作年限）

1年（含）以下

1-3年

3年以上

Q2:您所服务的部门：

产品部

技术部

内容部

运营部

职能部门

Q3:单选题

Q4:1、您能在工作和生活之间保持适度的平衡吗？

完全可以

基本可以

很难做到

完全做不到

Q5:2、您对现在所从事的工作内容满意吗？

非常满意

比较满意

不太满意

非常不满意

Q6:3、您在工作中是否学习到了很多新知识（包括专业技能、管理、职业素质）？

非常多

较多

一般

没有

Q7:4、我感觉我现在的工作量（）？

较少

一般

较多

过量

Q8:5、在实际工作中，您的工作效率如何？

很高

较高

较低

很低

Q9:6、通过HR及上级领导的介绍，您是否清晰地知道自己的岗位职责？

非常清楚

大致了解

模糊不清

完全不清楚

Q10:7、您的工作成果是否经常受到上级领导的认可？

经常

有时

极少

完全没有

Q11:8、您的上级是否会主动和您沟通，了解您的工作中的困难和思想状况？

经常

有时

极少

完全没有

Q12:9、当您的工作遇到困难时，是否能够及时得到同事的帮助？

经常

有时

极少

完全没有

Q13:10、当您提出合理化建议时，其他相关部门的同事是否对您提供的建议表示支持呢？

非常支持

偶尔支持

基本上不支持

从不支持

Q14:11、您是否同意公司同事之间的沟通是直接、开放、坦诚、就事论事的？

完全同意

基本同意

不太同意

完全不同意

Q15:12、您认为公司的投诉渠道是否畅通且有效？

既畅通又有效

畅通但无效

既不畅通也无效

公司根本无投诉渠道

Q16:13、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途？

关心

一般

不关心

难说

Q17:14、您是否愿意推荐朋友加入本公司？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

根本不愿意

Q18:15、您认为目前公司组织的业余文化活动丰富吗？您是否积极参与了公司以往组织的各项文体活动？

活动非常丰富,且积极参加

活动类型较少，但积极参与了

活动类型较少，偶尔参与个别活动

对公司组织的任何文体活动均不感兴趣

Q19:16、您是否了解公司产品定位？

不了解，公司专注于音视频娱乐软件研发。

有了解，不同产品定位不同用户群体，打造音视频娱乐互动社交平台。

很了解，满足广大用户娱乐需求，营造及引领绿色网络文化。

Q20:多选题

Q21:1、下面的因素中阻碍您全力以赴投入工作的是：

A、主管管理能力欠缺

B、薪资福利待遇低

C、权力与责任不对称

D、缺乏直接主管的指导及支持

E、缺少资源支持

F、同事间沟通不顺畅

G、部门间协作性差

H、工作配套设施不完善

I、工作或业务流程复杂

J、个人知识及技能欠缺

K、职责分工不清

L、其他

Q22:2、请您分析一下导致身边同事离职的主要原因是：

A、不适应公司的企业文化

B、不适应主管的管理方式

C、个人兴趣与工作岗位不匹配

D、与同事相处不融洽

E、工作强度与工作时间不合理

F、缺少晋升及发展机会

G、薪资福利待遇低

H、不适应工作环境

I、不适应生活环境

J、身体原因

K、家庭原因

L、继续深造

M、其他

Q23:3、您认为绩效考核应该从以下哪几个方面考核：

A、专业技术能力

B、工作业绩成果

C、沟通能力及团队协作能力

D、分析决策及组织能力

E、工作态度及价值观

F、责任心及执行力

G、学习能力及分享精神

Q24:4、您认为什么样的员工会是公司的核心员工：

A、忠诚度高

B、极具发展潜力

C、较高技能专业度

D、工作经验丰富

E、较强执行力及带队能力

F、业绩成果突出

G、较高职业素养

H、从事公司核心岗位工作

Q25:问答题

Q26:1、请列举在工作中对您帮助比较大，或者您认为很优秀的同事或领导，并对此人做简单评价：（可列举多人）

选项1

Q27:2、想在哪方面得到提升或培训？

选项1

Q28:3、您对公司的其他建议（请概述）

选项1

Q29:感谢您能在百忙之中抽空完成调查问卷，谢谢您的积极参与！祝您一切顺利！

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