关于酒店管理专业人才流失原因的调查

尊敬的同学：您好！首先十分感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。本问卷主要研究“酒店管理专业人才流失”问题。本人郑重承诺：此次调研数据仅用于学术研究分析，您所提供的资料完全保密，绝不会涉及您的个人隐私。再次感谢您的支持与配合！

Q1:当初为何选择酒店管理专业

A、兴趣所在

B、高考成绩所限

C、父母或朋友推荐

D、专业前景与就业前景

E、其它

Q2:您择业时，最先考虑的因素是

A、薪酬和福利

B、职位

C、个人发展空间

D、培训和学习机会

E、是否符合兴趣

F、工作的稳定性

G、工作条件

H、人际关系

I、企业文化

Q3:您对大学毕业后第一份工作的理想月薪是

A、多少无所谓

B、2000元以下

C、2000-2500元

D、2500-3000元

E、3000元以上

Q4:您认为您所学的专业知识对未来工作起到什么帮助

A、起到决定性帮助

B、主要是理论上的帮助

C、不清楚

Q5:您认为酒店管理专业培养目标与酒店的人才需求是否符合

A、符合

B、基本符合

C、不符合

Q6:您认为高校酒店管理专业的培养目标是

A、具有管理潜能的一线服务人员

B、基层管理人才

C、中高层管理人才

Q7:您认为学校的课程更注重哪方面能力培养

A、专业知识

B、自学能力

C、分析和解决问题的能力

D、学术研究能力

E、实际操作能力

F、职业意识

G、人际沟通能力

H、服务意识

I、团队协作能力

Q8:您认为高校酒店管理专业教师应该具备以下哪些素质（可多选）

A、理论基础扎实

B、有行业实践经验

C、良好的教学能力

D、良好的研究能力

E、密切关心行业热点和动态

Q9:您认为酒店管理专业教学中存在哪些问题（可多选）

A、学科定位不明确

B、教学内容陈旧

C、教学方法单一

D、缺乏实践教学环节

E、课程体系设计重知识，轻技能

F、教师教学经历投入不足

G、职业意识培养不够

H、师生和行业间的交流不够

I、其它

Q10:对于酒店实习，您的态度是

A、有必要，对今后工作有积极作用

B、只有专业对口的实习，才对今后的工作有积极作用

C、不良的酒店实习体验，可能使我们选择其它行业

D、大学生实习只是为酒店提供廉价劳动力，对今后工作的帮助不大

E、学生在校期间的任务就是学习知识，参加实习很浪费时间，不赞成实习

Q11:您的毕业去向或就业意向是选择在酒店工作吗

是

不是

Q12:毕业后不愿意进入酒店工作的原因是（可多选）

A、自身条件不符合酒店要求（如身高、相貌、体型、性格等因素）

B、不感兴趣

C、家人反对

D、受别人观念影响

E、没有理想酒店可供选择

F、应聘者竞争激烈

G、专业知识技能不足

H、酒店行业原因（工作辛苦、不稳定、社会地位低、薪酬低等）

I、人际关系复杂

G、其它原因

Q13:如果今后有机会换工作，您会选择酒店吗

会

不会

Q14:您选择酒店作为就业单位的原因是：(可多选)

A、自身条件适合在酒店工作

B、兴趣所在

C、所学专业限制

D、暂时先在酒店做着，有机会就改行

E、找不到更好的单位

F、工作环境好

G、有满意的职位

H、有满意的薪酬和福利

I、有满意的培训和学习机会

J、有满意的晋升和发展空间

K、星级高、品牌大、声誉好

L、企业文化吸引

M、有关系、熟人介绍

N、其他原因

Q15:您认为在酒店在招聘员工时的影响因素有哪些（可多选）

A、专业知识、实践和工作经验

B、社会关系、家庭经济条件

C、性别、性格、外表及形象

D、计算机、外语、人际交往、沟通表达等能力

E、学校知名度、学科优势、学历层次

F、个人兴趣和爱好

Q16:您最终想在酒店做到的职位级别是

A、高级服务员

B、领班

C、主管

D、部门经理

E、部门经理以上

Q17:跟理想职位的要求相比，您认为自己目前最缺的是

A、专业知识

B、操作能力

C、工作经验

D、人际关系

E、职业意识

F、其他

Q18:关于酒店管理专业人才流失这一现象，您有什么想法和建议？

选项1

关于酒店管理专业人才流失原因的调查

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