培训需求及员工特长问卷调查 - 问卷调查调研模板

Q1:您认为公司对培训需求的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不够重视

非常不重视

Q2:您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没什么帮助，不想参加

Q3:您目前的学习状态是

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

Q4:您认为部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分

非常充分

充分

还可以

基本没有分享

Q5:鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的三种

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

光盘、视频等声像资料学习

建立公司图书库，供借阅

建立网络学习平台

其他

Q6:您比较喜欢哪种课堂教学方法，请选出您认为最有效的三种

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他

Q7:您认为以下哪些因素对培训工作的开展影响较大？（多选）

领导的重视程度

员工的参与意识

培训方式与手段

培训时间安排和时长

培训组织与服务

培训内容与实用性

培训讲师的授课水平

培训效果的跟进

Q8:以下讲师的授课风格及特点，您比较看重哪些？（多选）

理论性强，讲课系统有条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

其他：

Q9:假如您因为某方面技能优秀，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

需要考虑一下

不愿意

Q10:假如公司公司邀请内部有突出技能的员工给大家作分享培训，您认为是否应当给予奖励及奖励方式

应当给予现金形式的酬劳

实物方式，比较有意义的小礼品

互相学习，取长补短共同进步，不应该给奖励

其他

Q11:您希望或您认为合理的培训周期是多长？

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

Q12:您认为培训时间安排在什么时间合适，请按“周几，上午/下午”的格式填写，如：周六，上午

选项

Q13:您认为，每次培训多长时间一次比较合适

1小时以内

1-2小时

半天

1天

无所谓，看课程内容安排

Q14:您认为培训工作是固定时间，还是随机安排比较合适？

固定时间，按计划执行，培训人和参加人都可以提前做好准备，特殊情况调整计划

随机，每次开展前临时通知

Q15:2017年你最希望得到哪些方面的培训？

岗位专业技能

产品知识和行业信息

职业道德与素养

沟通、谈判技巧

商务英语

流程优化与精细化管理

管理工具、表格使用技巧

财务知识

信用证知识

国际贸易术语、付款方式、保险知识

绩效管理

其他

Q16:您本人在工作中经常遇到的问题或困难，请列举

选项1

Q17:您认为在岗位专业技能上，您最需要哪些针对性的培训？请列举三项

选项1

选项2

选项3

Q18:您本人有哪些方面的技能或特长，对提升工作有帮助，并且愿意为团队分享？请列举

选项1

Q19:您近期最希望参加哪种类型类型的培训？请填写（如户外拓展、产品知识、时间管理等等）

选项1