2017年综合知识测评-高级学术专员 - 在线考试测评模板

Q1:您所在办事处

选项1

Q2:您的姓名

选项1

Q3:胜任力是指“能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征，它可以是（多选）

知识

技能

社会角色

自我概念

特质和动机

Q4:胜任力的三个特征（多选）

与工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作绩效

日常生活中，待人有礼貌，说话文明

能够区分优秀员工和一般员工

与任务情景和岗位相联系，具有动态性

Q5:以下哪几种胜任力要素是大部分绩效优秀员工所应具备的

成就动机

主动性

团队合作能力

客户服务意识

影响力

Q6:任职资格标准由以下哪几个方面构成（多选）

基本条件

专业成果条件

胜任力条件

专业能力条件

Q7:定义：对自身能力积极而准确的评价，相信自己能够克服困难，成功完成工作任务。其对应的要素名称是

抗压能力

自信

人际关系

创新能力

Q8:安科营销人员任职资格评价表中，属于胜任力条件的有（多选）

沟通表达能力

解决问题能力

组织协调能力

逻辑分析能力

决策力

Q9:公司学术专员晋升需要考核的幻灯演讲、专业化拜访技巧等，对应任职资格标准中的哪一条

基础条件

专业能力条件

专业成果条件

胜任力条件

Q10:公司各级学术专员（外用剂型学术专员除外）晋级到下一级别的时间跨度至少为多久？

0.5年

1年

1.5年

2年

Q11:我们把人分成哪几种性格（多选）

红色

黄色

绿色

蓝色

Q12:内向的人都有哪些自我经历的表达方式（多选）

善于观察

注重内心

健谈

注重外表

Q13:外向的人都有哪些自我经历的表达方式（多选）

自省

坦率

自制

大度包容

Q14:情感型的人做决定的方式（多选）

个人的

注重内心

关心的

随和的

Q15:思考型的人做决定的方式（多选）

全局的

独立的

客观的

竞争的

Q16:目标管理的意义（多选）

预则立不预则废

目标让我们做得更好

目标是长盛不衰的根基

目标激发巨大潜能

Q17:目标制定的原则（多选）

具体的

可衡量的

可达成的