校园猎头测试题目
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校园猎头测试题目
欢迎参与本次问卷
Q1:您的姓名：
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Q2:您的电话：
option
Q3:您的专业：
option
Q4:您的学校：
option
Q5:一、以下为单选题
只能选择一个答案，请勾选此项
Q6:根据题目测算出空格数字 243、81、27、（ ？）、3
A．9
B．18
C．12
D．1
Q7:关于职业责任，说法正确的有
A.职业责任是职业的内在规定
B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任
C.职业责任必须是明文规定的内容
D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
Q8:关于爱岗敬业．理解正确的是
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
Q9:如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是
A.改变工作条件问题
B.公司用人问题
C.公司的分配机制问题
D.自己的学习和培训问题
Q10:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
Q11:面试不能够考核应聘者的
A.交流能力
B.风度气质
C.表着外貌
D.科研能力
Q12:企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选
Q13:人才招聘会较适合于招聘什么类型的人才
A．高层管理者
B．专业人才
C．热门人才
D．中下级人才
Q14:哪种职能关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能
Q15:在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用什么方法
A．笔试
B．面试
C．评价中心
D．心理测验
Q16:影响招聘效果的外部因素之一是
A．企业的知名度
B．企业文化
C．外部劳动力市场供求状况
D．企业的发展阶段
Q17:我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同。
A． 6个月
B．1年
C．2年
D．6年
Q18: 派遣员工与谁是雇佣关系
A．用人企业
B．劳务派遣公司
C、劳动局
D、以上三者都是
Q19:我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过
A．半个月
B．1个月
C．3个月
D．6个月
Q20:二、以下为多项选择题
可以选择多个答案，请勾选此项
Q21:根据人员来源渠道不同，招聘分为几种？
A．内部招聘
B．员工推荐
C．外部招聘
D．猎头公司
Q22:招聘的基本原则是
A． 能级对应
B．人岗匹配
C．公平公正
D．协调互补
Q23:面试考官的人员一般由哪些人组成
A．人力资源部员工
B．用人部门主管
C．独立评选人
D．高校教师
Q24:编制笔试题目应遵循什么原则
A．区分度明显
B．信度高
C．效度大
D．实用性强
Q25:按照面试官人数，面试可以分为几种
A．个人面试
B．群体面试
C．压力面试
D．行为描述性面试
Q26:招聘的选才其核心旨意是
A．找到公司需要的高素质的人；
B. 为部门提供更多可选择的人手；
C. 节省成本；
D. 树立公司良好的形象；
E. 组建高效团队.
Q27:与外部招聘相比，内部招聘的优点有
A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念
B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工的忠诚度
D．招聘成本较高
Q28:劳务派遣适用于以下哪些岗位人员招聘
A．普工
B．办公室人员
C．技术员
D．管理人员
E. 后勤服务人员
Q29:劳动合同的主要内容有
A．劳动合同期限和工作内容
B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬和劳动纪律
D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
Q30:成功招聘的标准是
A.实用性
B.可靠性
C.广博性
D.客观性
E.有效性
Q31:三、以下为简答题
请根据题目回答问题，不限字数，请勾选此项
Q32:作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因。
option
Q33:单行填空
选项1
Q34:什么是结构化面试？
option
Q35:请针对链家设计一套行之有效的校园招聘方案，目标是在河南招聘200名置业顾问管培生。
option
Q36:你认为大学生现在职业迷茫的原因是什么？企业招品应该从哪些方面入手，提升招聘效率？
option
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