有关中软国际工作文化现状的调查问卷
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有关中软国际工作文化现状的调查问卷
欢迎参加调查！答卷数据仅用于统计分析，请放心填写。题目选项无对错之分，按照实际情况选择即可。感谢您的帮助！填写说明：请阅读题目，根据符合度进行打分，10分为非常符合，1分为不符合，1~10分为打分区间
Q1:中软国际工作文化倡导积极主动
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Q2:工作中保持高度的紧迫感
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Q3:善于开发新产品和新服务
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Q4:工作中能够尽量降低经营结果的不可预见性
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Q5:奖励优异的业绩
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Q6:严格划分层级间的权限和责任
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Q7:能够恪守对客户的承诺
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Q8:建立清晰的、规范成文的工作程序
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Q9:尊重上下级关系、不越级
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Q10:建立清晰的岗位描述与工作要求
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Q11:鼓励团队精神
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Q12:能够赢得客户的信任
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Q13:随时监控员工的工作质量
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Q14:能够保留现有的客户
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Q15:能够有效利用有限的资源
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Q16:工作计划严密、有条不紊
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Q17:工作目标力求精确
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Q18:成功地销售产品
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Q19:工作中能够尽量减少人为的错误
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Q20:一贯公正、公平地对待所有员工
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Q21:保持持续改进的运作
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Q22:能够及时回应客户的反馈
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Q23:鼓励创新
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Q24:充分利用公司外部资源完成工作
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Q25:采用经过验证的方法为现有的市场服务
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Q26:为员工提供职业保障
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Q27:建立新企业或开创新业务
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Q28:能够最大程度地满足客户需求
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Q29:能够充分利用各种市场机会
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Q30:向员工提供资源以满足客户需求
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Q31:加快决策速度
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Q32:吸引顶尖人才
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Q33:不断尝试新的管理技术
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Q34:表现出对客户观点的理解
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Q35:大幅度缩短工作周期
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Q36:对外部大环境的变化有预见性
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Q37:勇于尝试新的工作方法
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Q38:迅速适应外部大环境的变化
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Q39:鼓励他人发表自己的观点
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Q40:和其他组织建立战略联盟
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Q41:根据个人的能力设定岗位
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Q42:根据新的情况采用创新性技术
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Q43:充分利用发明和创造的成果
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Q44:学习跨部门的知识和技能
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Q45:参加培训和持续教育
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Q46:在思维和工作方法上具有灵活性和适应性
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Q47:鼓励员工发表不同的意见
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Q48:能够容忍善意的错误
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Q49:在发挥员工能力方面不断有创新
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Q50:即使在环境不明朗的情况下，也能行动果断
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Q51:尽量下放决策权
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Q52:能够实现预算目标
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Q53:能够控制风险因素
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Q54:服从最高管理层的决定
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Q55:对公司忠诚、信守对公司的承诺
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Q56:支持直接上司的决定
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