人事工作中应规避部分雷区 微课考试题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!

Q1:姓名

A1

Q2:手机号码

A1

Q3:本次课件中,人事工作中需要规避的雷区不包括

 入职与培训
 加班与离职
 各种证明的开具
 印章管理

Q4:解除不能胜任工作的员工劳动合同要注意以下几点

 要给予员工再次培训或调岗机会
员工培训及考核要有记录为依据
员工日常工作表现要有详细记录
 解除劳动合同需员工本人签字

Q5:收入证明不得乱开,如果必须要开,需要注意以下几点

按实际收入开具
要求员工填写“个人实际收入证明”申请单
建立公章使用登记表,详细记录
经同意开具收入证明后,自行开具

Q6:公司与员工培训服务期的约定是有条件的,以下正确的是

员工离职时,应补偿未达履行服务期内的部分违约金,而不是全部
员工被用人单位违法解除劳动合同不用支付违约金
培训服务期不得超过与员工签订的劳动合同期
培训服务期的签订可作为劳动合同的附件成立

Q7:防范员工主动离职后与公司产生纠纷的方法,不包括

员工提交书面辞职申请,并亲笔签名
离职理由填写为个人原因
口头提出申请,友好解决
简单的协商一致,随即解除

Q8:避免印章管理混乱的手段有

建立印章审批流程
明确印章保管负责人
使用印章时进行登记
减少印章的使用

Q9:关于防范加班纠纷的说法,以下说法正确的是

规定打卡记录不作为加班记录依据,只是出勤记录
规定为不定时工作制可以一定程度上防范员工加班纠纷
月度工资条亲笔签名可作为无加班证据之一
将加班审批流程化,无批准不得加班

Q10:单位印章管理如果不好好把控,可能会有诸多风险

员工在空白纸或合同上进行盖章,易产生纠纷
被有心人进行偷盖,产生利益纠葛
私刻公章,导致备案章不知去向
权责不清,影响公司正常工作流程

Q11:员工不能胜任工作被辞退,这种情况是可以不作任何补偿的。

正确
错误

Q12:员工入职不愿意缴纳社保,与公司友好协商签订自愿放弃社保承诺书即可。

正确
错误
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