关于应届毕业生使用社交媒体网络求职的调查问卷

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您曾经有或日后想要使用社交媒体网络来查询求职信息吗？

有

没有（请跳转第12题）

Q2:下列哪一种渠道您更愿意用来查找求职信息？

使用社交媒体网络（APP，推送，网站等）

报纸

电视广告

人才市场

去公司面谈

其他

Q3:当您使用社交媒体网络时，下列特点哪一项是您选择它的诱因？

方便随时掌握职场动态

时尚的，符合当今互联网潮流

高效率的，丰富的职场信息和职位以，一目了然

其他

Q4:当您使用社交媒体网络时，哪些信息对您来说是非常重要的？请将重要性依次排序

公司背景

公司的目标（愿景和理想）

薪水和福利待遇

公司的工作环境

工作的时长

Q5:对于您来说，选择的工作和您的专业对口性一定要一致吗？

完全一致

基本要专业对口

与专业有一定关系但却是两个门类

完全不相关

Q6:网络环境错综复杂，对于现如今社交媒体网络上的招聘信息，您认为可信度怎么样？

完全可信

基本可信

不是特别信任

完全不信

Q7:关于使用社交媒体网络求职的前景，您怎么看？

人们可以足不出户就在家里找到工作

人们会越来越关注社交媒体的发展，期待更多实用功能的产生

人们会渐渐忽视社交媒体网络，更愿意走向现实求职

Q8:在使用社交媒体网络求职时，下列哪一项是您非常担心的？

不全面的职位信息

模棱两可的职位种类

职位的查找并不便捷

与公司互动咨询的过少

个人信息泄露

其他

Q9:下列哪一项您觉得是社交媒体网络求职应有的特点？

解决空间和时间问题，能方便高效的找到各种招聘信息

方便企业找到更多的优质人才

为企业和个人减少了招聘的成本

Q10:下列哪些选项您认为是社交媒体网络求职需要改进的？

公司回复不及时

公司招聘广告没有及时更新

个人信息泄露

存在虚假信息

Q11:您对于公司使用社交媒体网络招聘人才时有什么建议吗？

消除不真实的招聘信息

经常更新招聘信息，防止过时

保护求职者的个人隐私

改善公司平台网络服务系统

其他

Q12:如果没有请简要叙述下原因？（此题针对第一题选没有的用户，可忽略）

选项1

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