内刊通讯员管理办法试题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，本试题只能进行一次考试，现在我们就马上开始吧！

Q1:姓名

Q2:手机号码

Q3:被誉为新四军四师三大宝的是

骑兵团

文工团

《拂晓报》

迫击炮

Q4:《浩创人》的创刊年份是

2002年

2004年

2012年

2014年

Q5:内刊通讯员可比喻为

企业文化战士

园丁

播种机

枪手

Q6:《内刊通讯员管理办法》有何关键意义

推进企业文化建设，提升企业文化传播和影响，宣传公司先进的企业文化元素

优化内刊管理与新闻采编工作规范，拉动内刊编辑、通讯员的积极性

加强员工之间、区域与总部之间交流融合，内聚人心、外塑形象

让更多的人合理公平地享受稿酬待遇

Q7:想加入《浩创人》编辑部，需要哪些基本素质要求

担任一定的管理职务

具备良好的文字功底和优秀的沟通协调能力

责任感强，能按时按量完成编辑部每月下达的编辑任务

对企业文化有一定的兴趣和热情

Q8:原则上，集团总部实现条线管理的，每个条线发展1名通讯员；省内外区域/项目公司人数达到( )人的，每个区域/项目公司发展1名通讯员，投稿作者不限制部门单位和数量。

Q9:目前《浩创人》的稿件管理原则有哪些

稿件坚持原创，体裁不限，力求真实、简练、生动

稿件内容必须积极、阳光、健康、文明，内容包括但不限于报道集团部门（区域项目公司）活动的新闻消息、先进人物、重要事件、工作体悟、优秀图文等

文字稿件须采用统一格式（正文五号宋体，每段开头空两格），并标注姓名、单位、部门

图片稿件不能采用WORD形式，需提交500k以上的源文件（JPG/TIF/BMP），多张图片要添加相关说明（主题内容、作者信息等）；

Q10:.所有被刊登的稿件均给予稿费，根据类型不同30元-120元不等，其中头版或配图均可增加（）元/篇

内刊通讯员管理办法试题

关于

1年前

更新

频次

题目数