新员工面试稳定性识别问卷
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新员工面试稳定性识别问卷
留人从招人开始，为提升员工稳定性，加强对新进员工管控，筛选合适、优秀的员工加入公司，为后续员工关爱与离职率的管控打下坚实基础，请大家严格按照以下识别工具把好第一关，前面的七道题是硬性题，只要有一题不通过为0分且不得通过面试，通过1题为3分，用人淡季满80分录用，用人旺季满60分录用。
Q1:应聘员工姓名
选项1
Q2:性别
选项1
Q3:年龄
选项1
Q4:籍贯
选项1
Q5:您是否接受我们公司目前是一个月一倒班
接受
不接受
Q6:您是否接受公司目前的薪资？
接受
不接受
Q7:是否接受楼层与拉线的调动？
接受
不接受
Q8:能否接受公司目前下午上班是连班，中途休息10分中，直到晚上20点才下班吃饭？
接受
不接受
Q9:您是否接受目前所有公司的一个普遍现象，男多女少？
接受
不接受
Q10:是否接受戴手指套、手套、静电环作业？
接受
不接受
Q11:是否接受上班时间不能带智能手机？
接受
不接受
Q12:您是否已结婚？
(分值：2分(分值：4分是
否
Q13:您最近三年更换过几次工作？
(分值：2分(分值：4分1次(分值：5分
(分值：3分2次
3次
4次
5次及以上
Q14:服务年限最长的一份工作是多久？
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分5年以上
(分值：3分3-5年
2-3年
1-2年
1年以下
Q15:您是否在工厂做过？您是否做过流水线？
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分有进过工厂/是流水线
(分值：3分有进过工厂/没做流水线
没进过工厂/没做过流水线
Q16:您的家人是否在公司上班？或者在东莞？或者在广东的其他市？或者在老家？关系好吗？最高分值：5分)
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分有家人公司上班
(分值：3分家人在东莞
家人在其他市上班
家人在老家
家人关系不好
Q17:请简单介绍一下你自己
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分自我介绍比较全面，语言逻辑思维清晰，沟通顺畅；表情自然，无浮夸动作
(分值：3分语言逻辑思维清晰，沟通顺畅，表情自然
说话清楚，表情自然
稍有紧张情绪，但能清楚表达
答非所问，东拉西扯
Q18:上一份工作是做什么的？
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分与我们公司做同样的产品
(分值：3分做过电子产品组装的
能够具体阐述上一份工作内容，工作要求
能够大概描述工作内容或前期无工作经验
连自己的工作内容都描述不出来
Q19:上一份工作的离职原因？
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分家里急事需要本人回家处理
(分值：3分对离职原因描述具体，且原因有足够说服力
对离职原因描述清楚
如实告知离职原因或前期无工作经验
谎话连篇，不如实告知离职原因
Q20:眼神交会观察
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分一直看着你80%~100%
(分值：3分大多数时间看着你60%~80%
一半时间看着你40%~60%
偶尔才看你20%~40%
经提醒后仍完全不敢看你或头转向一侧，完全躲避眼睛对视0~20%
Q21:特殊体臭识别
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分有淡淡的香味
(分值：3分无体臭
一点汗味
汗臭或狐臭
明显刺鼻的怪味，如刺鼻的尿臭味、酸臭味等
Q22:您一般是通过哪几种渠道找工作？
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分亲人介绍
(分值：3分朋友介绍
网络/自己外出寻找
派遣公司介绍
Q23:您是否与派遣公司有工作信息传递的来往？
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分有微信或电话，有联系过
(分值：3分没有通过派遣公司找过工作
朋友有做派遣公司的
Q24:请您对员工面试整个过程，评一个印象分
(分值：2分(分值：4分(分值：5分(分值：5分非常满意
(分值：3分满意
一般
不满意
非常不满意
Q25:面试官姓名：
option
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