道达尔知识竞赛

欢迎大家踊跃答题!

Q1:姓名

A1

Q2:工号

A1

Q3:部门

A1

Q4:工厂

A1

:以下为判断题,请判断各题是否正确。

Q5:道达尔是最早与中国国有石油企业合作开展海上勘探与生产的国际能源公司之一,并在国内拥有著名的苏里格南气田项目。

Q6:安全黄金法则中1是叹号,高危状况;2是弯道,交通安全,3是变化,变更管理。

Q7:绩效评估主要评估个人完成年度目标及工作任务的情况。绩效评估的内容包括:个人表现/业绩、能力/胜任力及培训。

Q8:外部访客来访时须在公共区域, 如进入工厂区域, 需遵守当地HSE相关规定.

Q9:绩效管理旨在持续提高绩效和员工的能力。它是管理者与员工在设定目标、跟踪进度、提供辅导和反馈以及评定绩效时进行协作的工具。

Q10:如果病假假期超过1个日历日,员工应提供劳动合同履行地所注册且被社保医疗保险机构认可的医院开具的病假证明

Q11:在一个日历年度内事假不能超过20个工作日最高分值:2分)

Q12:员工在申诉程序过程中,不满意N+1的决定,可以直接与董事总经理沟通,董事总经理在和员工约谈后20 个工作内审查并做出决定。

Q13:补充养老保险支持在职领取

Q14:员工在入职申请或是其他公司记录中伪造信息的行为是严重违纪,公司有权立即解除劳动合同最高分值:2分)

:以下为单选题,请选出最符合题意的一项。

Q15:(单选)道达尔安全黄金法则的第7条是______?

 叹号,高危状况
劳保,防护装备
闪电,能量管理
挖机,挖掘作业

Q16:(单选)以下关于道达尔职业关系的表述中,错误的是:

在所有雇佣政策、条件与利益上必须平等对待所有员工,如招聘、晋升、调遣、培训、薪酬与解雇
员工之间应当彼此尊重,互相信任
员工不应当通过申诉机制报告骚扰事件
营造杜绝歧视、免受威胁或骚扰担忧的工作环境

Q17:(单选)公司提供补充医疗项目中门诊医疗和住院医疗的年度赔付上限是多少?

5000
(正10000
15000
20000

Q18:(单选)道达尔集团在中国开展业务已有________年?

20余年  
25余年  
30余年  
45余年  

Q19:(单选)参加年度工资回顾的员工须在12月31日前已至少连续服务满_______。

三个月
六个月
 一年
 一个月

Q20:(单选)对于计划申请连续性休假达到或超过________个日历日的,所有员工都须提前提交休假申请,并附带所要求的全部文件。

5
3
10
8

Q21:(单选)员工因特殊原因临时加班的,员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续,否则,加班倒休或加班费的申请将不予支持。

加班后第二天
3个工作日
7个工作日
5个工作日

Q22:(单选)员工在周六,周日加班而获得的调休,调休按照()的比例予以调休。

1:1
1:2
1:3
1:1.5

Q23:(单选)补充医疗保险的理赔一般会在多少个工作日内完成审核,审核完毕后,在多少个工作日内划账到员工指定帐户?

10 个工作日; 3-5个工作日
3个工作日;1-2个工作日
1个工作日;1个 工作日
7个工作日 ;3-5个工作日

Q24:(单选)加入补充养老计划后,工作满6年的员工,归属比例是多少?

0% 
20% 
50%
100%

:以下为多选题,请选出符合题意的每个选项。

Q25:(多选)道达尔已连续成为BWF三项主要赛事冠名商,三项赛事分别包括_______?最高分值:8分)

苏迪曼杯
托马斯和优步杯
DAKAR达喀尔拉力赛
世界羽毛球锦标赛(分值:2分)
WEC-世界耐力锦标赛

Q26:(多选)年休假规定,以下描述正确的是__________。

在试用期内,新员工每服务满一个月后准休一天年假。
对于在公司服务不满一年的员工,当年的年假将根据该员工当年服务的月数进行折算。
员工申请年假应优先计为法定带薪年休假。
员工每次请年假必须为全天。

Q27:(多选)有关道德标准利益冲突的规定,以下描述正确的是__________。

员工不需要披露利益冲突。
员工可以通过确认和报告既有潜在的利益冲突控制风险。
 在未经公司事先书面授权,避免从竞争对手、供货商或客户处获取利益
利益涉及上市股权的情况下,避免使用专有信息获取利益。

Q28:(多选)下列有关福利的表述, 正确的有哪些?

员工需要在结婚证发证之日起6个月内提交相关证明并向人力资源及行政经理提交申请并获得审批结婚礼金1000元。分值:2分)
公司提供的福利礼金,包括但不限于结婚礼金,生育礼金,生日礼金 ,春节礼金 。
员工申请礼金,须向人力资源部提交相关证明材料,并获得审批。
高温费发放一般在每年6月至10月税前工资中发放,仅适用于符合高温补贴发放条件的工厂人员.
福利礼金都在税后工资中发放。

Q29:(多选)下列有关假期规定,表述正确的有

试用期员工可享受年假,试用期内每满一个月可有一天年假。
当年年假须在本年度12月31日前休完,未休完的须在下一年3月31日前休完。
员工请任何假期时,须在OA上履行请假流程。
公司提供员工全薪病假天数为10个工作日,且只限当年度使用,不可顺延。(分值:1分
在一个日历年度内事假不能超过10个工作日。
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