性格称谓中性化对女性性格气质的影响

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄是

18岁以下

18~24岁

25~30岁

31~40岁

41~50岁

Q3:两个女性leaders，您会选择性格温柔和注重细节的 or 性格刚硬和做事果断的？

性格温柔和注重细节

性格刚硬且做事果断

Q4:您更倾向于如何称呼您的女性leaders?（多选哦）

如Caral姐、碧姐

老大／大佬

队长大大

金主爸爸

其他（欢迎补充）

Q5:您认为好的女性leaders做事能力应该是下面哪一种？

和男性leaders具有同等的能力，甚至比男性做得更好。如团队做项目，男女性领导都采取封闭式和军事化的环境

做事的时候，既能把人任务做好，又能利用好自己的女性性格特征。如团队做项目，男性领导倾向于高压，而女性领导倾向于鼓励

Q6:您是否认为被用中性化称呼（如老大／金主爸爸）的女性性格特征里会有更多的男性气质？

是的，比较强势、攻气十足，往往掌握主导权

不是，温柔可人，也具有女性柔弱的特性吧

Q7:您认为女性称谓中性化，是更加利于女性丰富自己的性格特征还是会拥有更多的男性性格特征？

丰富自己的性格特征，比如让女性leaders更具有人性，自己感到更轻松，会有更多前进动力

拥有更多男性性格特征，比如会和一些男性leaders的气质吻合，冷静、理智、果断、强势、控制欲强

Q8:您认为女性leaders塑造出来的女性气质是如何的？

在女性固有的基础上加以丰富。如让leaders更加人性、有亲和力等

偏向于中性化甚至男性化。如具有压迫性、强势、在人际交往中往往掌握主动权

性格称谓中性化对女性性格气质的影响

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