轻微违规行为积分管理办法知识测试

Q1:姓名

Q2:所属部门/团队

Q3:部门发现员工出现轻微违规行为时，首先应由（ ）填写《轻微违规行为积分记录单》。

Q4:违规当事人对积分有异议的，可向公司（ ）申请复议。

Q5:（ ）负责执行减发绩效工资。

Q6:以下哪种情况下，如员工对处理决定不服，可通过公司纪检审计部向问责领导小组申请复查复议？

Q7:轻微违规行为积分标准涵盖（ ）种轻微违规行为。

Q8:在一次专项检查中发现某员工4个轻微违规行为（每个行为对应积分分别为2分、3分、3分、3分），则该员工该次累计积分为（ ）分。

Q9:2023年12月的某次专项检查中发现某员工在2022年3月曾发生一次未按规定登记文件的行为（1—2分），且该文件为一份2021年的涉密文件（3分）。根据以上描述，应对该员工积（ ）分。

Q10:上题所述的轻微违规积分应记入（ ）

Q11:在一次检查中发现某员工于某年10—12月相继发生了不按规程操作业务（3分）、向上级部门提交的报告有数据错误（3分）、丢失UBSkey（3分）、不诚实报告工作（3分）4个轻微违规行为，且该员工发生上述行为前的当年积分为20分，请问该员工应记入下一年度的积分为（ ）分？

Q12:一个积分年度内，个人积分达到24分的，年度绩效考核只能评定为（ ）或以下等级，并给予通报批评。

Q13:《轻微违规行为积分标准》中最小积分单位为1分。

Q14:个人自查发现的轻微违规行为，可以不予积分。（ ）

Q15:某部门员工于2020年11月撰写的尽职调查报告出现了数据错误，按积分规定应给予该员工积2分处理。（ ）

Q16:实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合的原则。（ ）

Q17:某员工年度积分为4分，则对应减发绩效工资的数额为200元。（ ）

Q18:部门将积分信息报送至纪检审计部之日即为积分生效之日。（ ）

Q19:某员工某年6月以前积分为10分，7月后轮岗至公司其他部门，则轮岗后（未出现新的轻微违规行为）该员工积分为10分。（ ）

Q20:被积分人不签字的，应由部门负责人与被积分人沟通协调并确认后，积分方可生效。（ ）

Q21:某员工发现某份要报送监管机构的材料有数据错误，随即提醒相关负责部门进行更改。则该员工填写《减轻或免除轻微违规行为积分处理申请表》，经部门分管领导审核同意后，可对个人已有积分进行减免。（ ）

Q22:某部门于今年3月30日发现本部门员工出现轻微违规行为，当事人于3月31日核对违规事实并签字确认，该部门负责人于4月9日将《轻微违规行为积分记录单》送交公司纪检审计部。（ ）