人员管理及能力评估考核试卷

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Q1:姓名

选项1

Q2:专业组

选项1

Q3:1、学习《人员管理与能力评估管理程序》的目的是为规范检验科人员( )、( )、( )、( )管理，提高职工理论和实际操作技能，保证能够按符合标准的操作规程和技术方法履行岗位职责，满足为病人服务的质量要求和科室发展的需要。

A.档案

B.培训

C.评估

D.考核

Q4:2、年度培训计划培训内容应包括：

A.质量管理体系；

B.所分派的工作过程和程序；

C.适用的实验室信息系统；

D.健康与安全，包括防止或控制不良事件的影响；

E.伦理；

F.患者信息的保密。

Q5:3、新职工到岗后的()天内，科主任负责制订职工的岗前培训计划

A.三

B.四

C.五

D.七

Q6:4、新职工在到岗后的最初6个月应进行2次能力评估，新职工入职后第（）个月进行第一次能力评估；

A.3

B.6

Q7:5、对于操作实验的职工，能力评估根据情况应包括下面几个方面的内容：

A.直接观察实验操作

B.监测结果报告与记录

C.记录审查

D.直接观察仪器维护和功能检查

E.样本测试

F.解决问题的技能

G.补救措施

人员管理及能力评估考核试卷

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