职业生涯规划——基本节能评估

:变革管理能力

Q1:不时调整自己的行为

Q2:挑战传统方法

Q3:用于提出新想法和创意

Q4:灵活和创意思考，思路流畅

Q5:应对模糊状况（不明确或有多重含义的状况、信息）

Q6:用观察趋势和模式

Q7:遇见未来可能发生的变化

Q8:承担新的责任

Q9:尝试利用新方法来完成任务

Q10:不断提升自己的技能与资历

:沟通能力

Q11:清晰了解事件或状况，并进行沟通

Q12:运用沟通策略和交际手段

Q13:清晰解释自己的想法和思路

Q14:仔细倾听

Q15:呈现某些信息或想法

Q16:就信息、知识或共识提问

Q17:为获得信息、知识或共识进行阅读

Q18:以适当的方式分享信息

Q19:归纳与整合信息

Q20:清晰表达并解释自己观点的写作能力

:领导力

Q21:为他人提供指导

Q22:寻找双赢的问题解决方案

Q23:协调资源以完成目标

Q24:制定战略规划，从而实现某些愿景

Q25:承担风险，并从错误中吸取教训

Q26:促进和支持团队及团队成员的发展

Q27:发起行动

Q28:在情况艰难时维持自己的工作表现，并通过调整进行适应

Q29:模范带头作用

Q30:建立团队共同愿景

:学习能力

Q31:明确自己的学习需求

Q32:设定自己的学习目标

Q33:将学习与职业发展需要结合起来

Q34:制定职业发展规划

Q35:采用个性化的学习方式来匹配自己的学习风格

Q36:制定学习策略

Q37:获取提升绩效的技能

Q38:处理信息

Q39:掌握学习的进展

Q40:对行动和结果负责

:数据处理能力

Q41:制定资金或者其他资源的预算计划

Q42:数据计算能力

Q43:精确地估算规模或成本

Q44:理解数学术语和符号（数学能力）

Q45:数量测算

Q46:解释数字或数据的推理能力

Q47:能够使用精确的规格要求说明，并达到和改变规格说明的能力

Q48:高效有序地保存记录或文档

Q49:对信息进行整理分类

Q50:运用计算机或其他工具管理信息（技术能力）

:解决问题能力

Q51:鉴别问题

Q52:明确问题

Q53:分析问题

Q54:制定具有可行性的解决方案

Q55:制定决策的标准

Q56:收集并分析与问题相关的信息

Q57:选择有效的行动

Q58:执行解决方案

Q59:评估成果

Q60:预测可能出现的问题

:达成结果能力

Q61:收集相关信息对结果进行评估

Q62:设定目标，以指引规划

Q63:组织活动，完成目标

Q64:针对任务进行高效规划

Q65:可靠的完成需要完成的任务

Q66:采取主动达到个人和组织目标

Q67:对不同事件的顺序与时间进行规划

Q68:妥善组织不同工作的顺序和时间

Q69:逐个完成任务以实现总目标

Q70:评估进展和成功的可能性

:团队合作能力

Q71:确保团队成员的工作和目标高度一致

Q72:团队协作以完成目标

Q73:团队通力合作实现共同目标

Q74:有效协调人力物力达到目标

Q75:为自己和团队成员的成功庆祝

Q76:对他人的需要保持敏感

Q77:积极鼓励团队成员

Q78:提供正面和有建设性的反馈

Q79:在双赢的框架下解决团队冲突

Q80:接受和包容个体的差异

:思维能力

Q81:使用符号和概念抽象的解释问题

Q82:一般常识的实际应用

Q83:从逻辑角度出发来分析与评估信息

Q84:从不同角度来看待某些状况

Q85:处理复杂的问题

Q86:系统地管理信息

Q87:自我认知与自我发展

Q88:精确的获取事实、数字和事件信息

Q89:整合信息

Q90:系统思维