营销中心干部学堂10月考试测评
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感谢您能抽出时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1:姓名
Q2:请填写以下信息
Q3:请填写以下信息
Q4:请填写以下信息
Q5:请填写以下信息
Q6:请填写以下信息
Q7:请填写以下信息
Q8:请填写以下信息
Q9:请填写以下信息
Q10:请填写以下信息
Q11:请填写以下信息
Q12:躬身入局要入哪些局?
Q13:当前我们的干部要积极建设的知识体系包括
Q14:下列属于干部使命的有
Q15:下列属于吉尔伯特行为工程模型中环境因素的是
Q16:下列属于吉尔伯特行为工程模型中个体因素的是
Q17:吉尔伯特行为工程模型中环境因素影响占比
Q18:吉尔伯特行为工程模型中天赋潜能影响占比是
Q19:工作成熟度包括一个人的
Q20:在各种组织中,员工总是倾向于被提拔到其( )的地位
Q21:辅导他人属于
Q22:基层管理者需要分配最多时间的工作职能是
Q23:大部分管理者最不擅长的工作是
Q24:下列哪一项不属于管理者应该做的事
Q25:下列哪一项不属于管理者应该做的事
Q26:某部门大部分员工对其部门领导不服气,这可能是由于该部门领导没有完成关键跨越()
Q27:员工不愿接受额外的任务和挑战,这可能是由于其领导没有完成关键跨越()
Q28:某管理者发现其批评人很难把握分寸,这是由于其没有完成关键跨越()
Q29:新手管理者需要完成的3个关键跨越分别是:
Q30:管理者的4个基本职能为:
Q31:工作成熟度高的个体拥有足够的知识、能力和经验去完成他们的工作任务而不需要他人的指导。
Q32:高命令、低支持的领导方式较为适合R3这类员工。
Q33:其实当前最关键的问题在于我们自己,干部本身,而不在员工身上。
Q34:身为管理者,你是时时刻刻也不能忘记“自己在企业发展过程中扮演什么角色”这个核心问题的思与行的。
Q35:低命令、高支持的领导方式匹配R2这类员工。
Q36:从来没有一个真正的高手是突然牛逼起来的。
Q37:干部要担负起公司文化与价值观的传承。
Q38:管理者不是安排者。
Q39:干部的使命之一是要有清晰的主攻方向,抓主要矛盾。
Q40:心理成熟度高的个体不需要太多的外部鼓励,他们更多靠内部动机激励。
Q41:命令行为的定义与特征?
Q42:支持行为的定义与特征?
Q43:请结合工作实际情况,谈一谈自己对技控管理的理解与认识并写出自己将要进行的技控管理计划。
Q44:请谈一谈自己对管理干部日常工作中需要”躬身入局的关键时刻“理解并写出自己的“躬身入局”计划。
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